房屋中介开在什么地方，请问各位我准备开一家房屋中介公司选址如何选啊
来源：整理 编辑：装算网 2023-10-29 17:45:54
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1，请问各位我准备开一家房屋中介公司选址如何选啊
选在规模较大、小区成群的地段，即使买卖房屋收到国家政策的影响，也可以通过经营租赁业务保持较好的市场业绩。
2，什么样的位置适合开个房屋中介
3，小弟想开个房屋中介请教下在什么地段比较好比如菜市啦小区旁边
看你的客户是 生客 还是 熟客 。生客 就开在 有地方停车，多人流的地段。。如果是做熟客的 多，就开在方便停车 租金相对便宜，近民居或新楼盘多的地方。搜一下：小弟想开个房屋中介，请教下在什么地段比较好，比如菜市啦小区旁边。有经验的情多多指教，小弟在此拜谢！
4，开房产中介应该选择什么样的地段呢
我觉得无论市场好不好，人们对房子的需求是不会变化的呀。做房产的话，建议要找一个大规模的公司，做房产肯定是想赚钱嘛，找个靠谱点的公司蛮重要的，最近看永庆房产发展挺好的，我家楼下月初刚开了家新店，这家成立历史比较长了，应该会是个可信赖的公司，你去试试看好了！你之前做过销售，那这方面比较有经验了，相信优秀的人才一定能得到发展！加油啦~祝好运咯~
5，想自己做二手房中介该如何选址现在青岛哪个地方合适
二手房中介选址真的没有太多高要求的，在市区里差不多只要有居民区的地方就可以开了，对地点要求也不大（大家能看到你的牌匾就行，想在附近买房租房的不会像买衣服一样死认一家的，只要看到你的牌匾就会进来打听一下的），对门市本身要求也不大，我本人就是做选址的经常和中介打交道，想做这个行业主要看的是你个人的运单能力，选址不是关键的推荐你去21世纪,因为21世纪这个品牌做的足够大,我是从事房地产中介职业的,本身为21世纪员工. 对于众多中介公司的了解大概是这样的.21世纪 全国1000多家加盟店, 有33个区域分布 青岛有60多加加盟店,多分布在 崂山 市南 城阳 市北等. 品牌在这里 2000年进入中国 2003年进入青岛 在青岛已经有7年的历史了.他的经营理念是完全没有问题的 员工的素质也比较高 也可以放心! 22世纪.目前来说是每一家店都是直营店. 是从香港过来的一家中介公司,22世纪预示着美好的前景与未来! 青岛二十二世纪不动产代理公司成立于2003年3月."以言为信、以诚为本"是22世纪的服务宗旨 主要从事专业的房地产代理策划、执行；房地产中介服务；地产法律咨询；经济投资顾问；信息资讯服务。美南不动产我就不多说了 从他们中介走出来的客户都没有一个好评,吃差价 吃回扣, 很严重, 像青岛崂山市南这种高端场所他们已经淡出了,因为....青房 很早以前的中介公司了,在青岛时间也比较长 但是规模不大惠百家 太平洋他们都是实力品牌/推荐您去 21世纪,真诚服务始终如一!
6，房产中介如何选经营地点
一般房产中介有几种模式 看来楼主属于自立门户或者加盟形式的 一般这种店规模不大 以居民聚集的社区为主要目标 因为豪宅需要快速庞大的资料系统作为后盾 个人开店是无法达到这个效果的 写字楼基本操作余地不大 市场也很小 因此个人开中介店的选址很有讲究 一般以已经成型的大型居民住宅区为目标 需要配套成熟 学校 医疗 交通 商业都比较像样的地段 然后选取较显眼处门面 门面面积不用太大30~80都可以 做这行需要对周边小区的情况了如指掌 这个就需要下功夫了 房源累计 客户的培养 希望楼主开张大吉 如有其他疑问 都可以再向我问询人气旺，交通便利：周边写字楼多；做买卖的，公共交通便利：周边环境好，楼盘多做租赁的，社区档次高一.选对店长是关键1）目前很多房产中介公司面临的问题是，门店管理人员的匮乏似乎逐渐成为管理瓶颈，门店店长扮演的是承上启下的角色，一旦这里出现问题，会影响整个结果。2)一个优秀的店长必须身兼多职，店长是门店的灵魂，是门店制度和理念的执行者，是门店盈利的重要保障，只有好的店长才会领导团队进行有效的开发、获取房客源，达成成交。二.人才是核心竞争力，企业的竞争归根结底是人才的竞争1）人才资源是房地产中介机构最活跃的因素，在门店的日常业务流程中，对于房客源的获取、市场等信息的收集都依赖于经纪人，所以中介企业要想在市场竞争中求得发展，应建立一支思想好、素质高、业务精的专业队伍。2）房地产中介服务工作涉及面广，具有综合性、广泛性的特点，是多学科知识的综合能力体现。经纪人的专业知识、经验、外貌、口才、做人做事的诚信度皆为客户评价的标准。因此，中介公司只有提高招收经纪人标准，才能逐步抬升门店从业水平。三.做好商圈精耕1）商圈精耕是中介门店和经纪人的基础作业之一，商圈精耕可以提升中介公司门店在本商圈的知名度与信任度，2）以便于增加附近社区的成交率以及市场的占有率，房客源也将源源不断，同时可以让自己的门店长期保持地区优势。3）房产中介门店实际营运中，在其特定的市场商圈区域内可以是一家店或多家店同时经营，合作资源提高，进而缩短开发客户指定楼盘产品的时间，使房产交易的配对率得到明显提高。四.建立门店独有团队文化与氛围1)良好的门店形象店面整洁大方，员工穿着打扮可以尽量一致，员工服务态度热情，不仅可以吸引客户驻足，也展示着员工愉悦的精神面貌。2）开设晨会 让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌。有利于门店员工思想、行为的统一，晨会上可以畅所欲言，提升人员士气，也是最好的激励场所3）建立公正、公平的用人机制和激励机制同事之间禁忌拉帮结派，挑拨离间。树立每一位员工的自我驱动力，营造出一个积极进取团结向上的工作氛围。4）多了解员工的需求在生活中，店长需要多关心照顾员工，让大家都能感受到团队的温暖5）建立明确共同的目标在一个门店中，每个成员要有共同的奋斗目标，有利于建立每个成员的凝聚力。6）制定良好的规章制度店长可以根据本店需求，指定可行性的、人性化的规章制度，包括工作秩序、考勤制度、具体规定等，一旦制定出来，每个员工必须严格职守，没有规矩不成方圆五.培训交流建议店长安排成员每周抽出来一天去参加房产中介知识培训交流会之类的。一来可以放松员工一周来紧张的心情，二来，在放松的同时吸收到更多的知识。
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