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1，怎么计算一元一次方程

（1）解一元一次方程的一般步骤：去分母、去括号、移项、合并同类项、系数化为1，这仅是解一元一次方程的一般步骤，针对方程的特点，灵活应用，各种步骤都是为使方程逐渐向x=a形式转化．（2）解一元一次方程时先观察方程的形式和特点，若有分母一般先去分母；若既有分母又有括号，且括号外的项在乘括号内各项后能消去分母，就先去括号．（3）在解类似于“ax+bx=c”的方程时，将方程左边，按合并同类项的方法并为一项即（a+b）x=c．使方程逐渐转化为ax=b的最简形式体现化归思想．将ax=b系数化为1时，要准确计算，一弄清求x时，方程两边除以的是a还是b，尤其a为分数时；二要准确判断符号，a、b同号x为正，a、b异号x为负．
初一上册有详细的

怎么计算一元一次方程

2，怎么计算工资

周六不算加班的话，周日算休息，就是一个月按27天或26天计算应出勤工资，12月共有31天，应出勤27天，你实际出勤11天，实领工资应为1500/27*11=611.10元；一月份共有31天，有5个周日，应出勤是26天，你实际出勤时间为17天，1号为法定假日，应算三倍，总计出勤时间应计算19天，1500/26*19=1096.15元。如1号三倍工资，则按17天计发工资，1500/26*17=980.77元。
这个有三种算法：1、你请假或旷工扣日工资的计算方法 （ 1100+150+750）/26=76.92元，也就是一天要扣除约77元；2、你加班时日工资的计算方法 1100/26*1.5倍（或2倍、3倍）=63.46元（或84.62元、126.92元）3、工伤或请婚丧假的日工资计算方法 1100/26=42.31元

怎么计算工资

3，在EXCEL制作的表格中如何进行运算

需要将A1,B1单元格数据进行运算,结果放在C1,加法/减法,在C1中输入:=A1+B1或=A1-B1回车;乘积,在C1中输入:=A1*B1回车;除法,在C1中输入:=A1/B1回车;直接计算:=1+3*5-10/2回车;复杂运算点标题栏上的fx,选择某个函数,查看说明.
教你一个巨好用的方法,在excel表格中用查找替换功能,查找栏里输一个空格,替换栏里什么都不输.点>全部替换.ok!
一、单元格地址1、定义及组成标识单元格所在位置的一种方法，由列表行号构成，列标在前，行号在后2、地址分类相对地址、绝对地址、混合地址二、运算符1、算术运算符+ -* / ^ 2、比较运算符= >= <= > < <>3、文本运算符&4、引用运算符：“：”连续；“，”不连续最左上角单元格地址：最右下角单元格地址三、公式与引用1、公式1)定义：以等号开始，由参与计算的数据和运算符号组成的序列2)公式中的注意点a、公式中尽可能使用地址、范围b、所有能改变运算顺序的括号一律用小括号取代2、引用1)相对引用单元格地址会随公式所在位置的变化而变化2)绝对引用单元格地址不会随公式所在位置的变化而变化3)混合引用单元格地址中行号、列标一者会随公式所在位置的变化而变化4)三维引用（跨工作表、工作簿的引用）[工作簿名]工作表标签名！单元格地址/范围

在EXCEL制作的表格中如何进行运算

4，怎么计算计算方法

算理和算法既有联系，又有区别。算理主要回答“为什么这样算”的问题；算法是主要解决“怎样计算”的问题。算理是计算的依据，是算法的基础，而算法则是依据算理提炼出来的计算方法和规则，它是算理的具体体现。算理为计算提供了正确的思维方式，保证了计算的合理性和可行性；算法为计算提供了便捷的操作程序和方法，保证了计算的正确性和快速性。算理和算法是计算教学中相辅相成、缺一不可的两个方面。处理好算理与算法的关系对于突出计算教学核心，抓住计算教学关键具有重要的作用。当前，计算教学中“走极端”的现象实质上是没有正确处理好算理与算法之间关系的结果。一些教师受传统教学思想、教学方法的支配，计算教学只注重计算结果和计算速度，一味强化算法演练，忽视算理的推导，教学方式“以练代想”，学生“知其然，不知其所以然”，导致教学偏向“重算法、轻算理”的极端。与此相反，一些教师片面理解了新课程理念和新教材，他们把过多的时间用在形式化的情境创设、动手操作、自主探索、合作交流上，在理解算理上大做文章，过分强调为什么这样算，还可以怎样算，却缺少对算法的提炼与巩固，造成学生理解算理过繁，掌握算法过软，形成技能过难，教学走向“重算理、轻算法”的另一极端。处理计算教学中算理与算法的关系应注意以下五点：一是算理与算法是计算教学中有机统一的整体，形式上可分，实质上不可分，重算法必须重算理，重算理也要重算法；二是计算教学的问题情境既为引出新知服务，体现“学以致用”，也为理解算理、提炼算法服务，教学要注意在“学用结合”的基础上，以理解算理，掌握算法，形成技能为主；三是算理教学需借助直观，引导学生经历自主探索、充分感悟的过程，但要把握好算法提炼的时机和教学的“度”，为算法形成与巩固提供必要的练习保证；四是算法形成不能依赖形式上的模仿，而要依靠算理的透彻理解，只有在真正理解算理的基础上掌握算法、形成计算技能，才能算是找到了算理与算法的平衡点；五是要防止算理与算法之间出现断痕或硬性对接，要充分利用例题或“试一试”中的“可以怎样算？”“在小组里说一说，计算时要注意什么？

5，怎么样巧算一个数的平方

利用平方差公式(a2-b2=(a+b)(a-b)巧算一个数平方。372=(37+3)×(37-3)+3×3=40×34+9=1360+9=1369
巧算平方数 2009-08-24 15:17 我们都知道，平方数是一个数乘以它本身的结果，它在生活中运用得非常广泛，例如计算正方形面积等等。然而有些平方数数字很大，计算起来十分麻烦，一不留神就有可能算错，那么我们应该使用一种什么方法，能够又快又正确的计算平方数呢？在长期的计算过程中，我发现了一种十分巧妙的运算方法，可以用来计算10～99的平方数，它一共分为四步：1、两数的十位相乘；2、用两数个位的和去乘以它们的十位；3、两数个位相乘；4、得出答案。有些同学看了以上的步骤可能会一头雾水，在此我来举三个例子：例如：28×28=？1、2×2=4，答案的百位就是4；2、（8+8）×2=32，答案的十位就是2，而3则进位于百位，百位就成了7；3、8×8=64，答案的个位就是4，6则进位于十位，十位便成了8；4、得出答案：784。再例如：64×64=？1、6×6=36，答案的千位、百位就是3、6；2、（4+4）×6=48，答案的十位就是8，4则进位于百位，百位就是6+4=10，多余的1便进位于千位，那么答案的千、百、十位就分别为4、0、8；3、4×4=16，答案的个位就是6，1进位于十位，十位便成了9；4、得出答案：4096。再例如：72×72=？1、7×7=49，则答案的千、百位分别为4、9；2、（2+2）×7=28，那么答案的十位便是8，2则进位于百位，百位即成了9+2=11，多余的1进位于千位4，那么答案的千、百、十位就分别为5、1、8；3、2×2=4，答案的个位就是4；4、得出答案：5184。在我发现规律后，我便随即用了这个方法口算出10～99的平方数，然后再用计算机验证我的答案，最后结果证明
589*589=(600-11)*(600-11)= 600*600-2*600*11+11*11=360000 + 121 - 13200 = 346921简单的说就是利用完全平方公式(a+b)^2=a^2 + 2ab + b^2和(a-b)^2=a^2 - 2ab + b^2将原复杂的数拆成两个容易计算平方的数后在进行简单的加减得到结果。

6，员工的工资正确计算方法是什么

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费用（6）其他不属于工资的费用。3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议。参考资料看准职场.看准职场[引用时间2018-1-23]
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 计算方法如下：1.节日放假是带薪的,等于正常上班，节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍。如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!2.各地政策不一,不过最少一点五倍!
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

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