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1，个调税问题

应该是75元，可能是公司算错了，也有可能公司还减了其他扣项
（3000－2000）×10％－25＝75元你的计算没错，可能是公司在代申报时计税金额申报错，具体你可以看看完税凭证。
工资只有1800，还达不到2000元，属于征收起点以下，个人所得税不征，扣你的税是错误的。

个调税问题

2，个调税是什么

个调税，是个人收入调节税的简称。个人收入调节税是1987年1月1日起国家向居住在中国境内的公民征收的。 1993年10月31日，第八届全国人大常务委员会第四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，把1986年国务院颁布的《中华人民共和国个人收入调节税暂行条例》和《中华人民共和国城乡个体工商户所得税暂行条例》，同1980年制定的《个人所得税法》合并为统一的《中华人民共和国个人所得税法》。这次大修订实现了我国个人所得税双轨制向统一税制的转变，个人收入调节税也随之完成自己的使命，退出历史的舞台。

个调税是什么

3，个调税怎样计算

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数 税率表 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505！
是个人收入调节税的简称。所以你所说的个调税可以按照个人所得税的计算方法进行计算。在1993年已经合并成个人所得税了个调税再看看别人怎么说的。

个调税怎样计算

4，请解个调税

1.计算个人所得税税前扣除的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（含合乎当地政策的补充公积金）。至于为什么只有三险，是因为工伤和生育不用自己缴（都是单位缴）。注：企业年金和工会费是不能税前扣除的，不过你们公司能有企业年金，待遇不错啊。2.个调税即个人所得税计算时根据你税前工资（所有工资、津贴之和，扣掉税前扣除的“五险一金”），再扣除2000的免征额，按剩余部分对应的税率和速算扣除数计算得出。以第一个为例，工资津贴之和为6710，“五险一金”是1435.4，所以税前工资为5274.6。扣除免征额2000，应税收入为3274.6。查税率表，适用税率为15%，适用的扣除数为125，所以实际需要缴纳的个人所得税为3274.6*15%-125=366.19元。（至于个人所得税率表，可百度一下很容易找到）补充：你税前工资为5274.6，缴税366.19，缴企业年金和工会费合计76.69，所以实发工资为5274.6-366.19-76.69=4831.72

5，个调税征收

这个是老的，新的还没审议公布。 应缴税金＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 全月应纳税所得额＝(应发工资－三险一金<个人承担部分>)－2000 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。 级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元） 一 不超过500元 5 0 二 超过500元至2000元 10 25 三 超过2000元至5000元 15 125 四 超过5000元至20000元 20 375 五 超过20000元至40000元 25 1375 六 超过40000元至60000元 30 3375 七 超过60000元至80000元 35 6375 八 超过80 000元至100000元 40 10375 九 超过100000元 45 15375
目前还是老标准，超过2000元的部分，按分档税率计征 如果自己算,如下:级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数（元）1 不超过500元的 5% 0 2 超过500元至2000元的 10% 253 超过2000元至5000元的 15% 1254 超过5000元至20000元的 20% 3755 超过20000元至40000元的 25% 1375 6 超过40000元至60000元的 30% 3375 7 超过60000元至80000元的 35% 63758 超过80000元至100000元的 40% 10375 9 超过100000元的 45% 15375 计算方法:个人所得税=（全部工资-2000-五险一金）*比率-速算扣除

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