八小时

八小时八有多长小时 480分钟，1/3天。8 小时工作制的起源与变迁8 小时工作制有多少好处？8 小时之后算加班吗？一般来说，8 小时之后的工作就是加班，他还提出了一个口号，“8 小时劳动，8 小时休闲，8 小时休息”，但岗位特殊的，可不实行8 小时工作日，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时周平均工作时间不超过44 小时的工时制度。

根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，每天工作8 小时个，每月最多40 小时个，加班每天1 小时个，最多3 小时个。超过工作时间有两个原因。一方面，雇主试图让工人充分工作，为自己创造更大的利润，另一方面，工人自己也可以通过加班创造更多的收入。现实中，用人单位加班不是征求劳动者的意见，而是强制性的。在这个利益天平上，劳动者是弱势一方，不得不为工作而工作，为生活而低头。在这样的社会背景下，为了满足国家发展的需要，以经济发展的名义这样做，本质上是立法与社会发展需要的矛盾，更何况法不责众，所以大部分都是12 小时工作制。

罗伯特欧文。8 小时工作制实际上是空想社会主义者罗伯特·欧文在1817年8月首先提出的。他还提出了一个口号，“8 小时劳动，8 小时休闲，8 小时休息”。罗伯特·欧文是19世纪初英国最成功的实业家之一，也是杰出的管理先驱、空想社会主义者和慈善家。1800年至1828年，欧文在苏格兰的几家纺织厂进行了前所未有的实验。第一次世界大战后，8 小时工作制得到了1919年10月国际劳工大会的认可。

我觉得8 小时工作制，结合两个周末，非常合理，既能让一个人有足够的时间休息和调整，又能让他的工作效率更高。然而，在现实中，许多员工可能工作996小时。但如果实行8 小时工作制，就很合理了。对于一个财政收入不足的国家来说，8 小时工作制会给国家带来经济负担，减少收入，导致政府不能充分履行职责。

而且，如果实行8 小时 work制度，还可能改变一个社会的价值观、社会文化和社会结构，可能降低一个经济发展速度和国际竞争力。因此，从目前的经济形势来看，在我国实行8 小时工作制是不可能的，也是可行的。但是通过更科学的劳动管理，让每个人都有更多的闲暇时间，这也是一个有效的解决办法。

劳动法规定的每日工作不得超过8 小时且企业计算的正常工作时间以劳动者上班时间和下班时间为准计算。如该期间有休息时间，则该休息时间不计算在内。比如规定工作时间为上午9: 00至下午18: 00，午休时间为上午12: 00至下午13: 00。这是8个工作小时。至于工人的在途时间，不计入工作时间。工人家庭住址或远或近工作单位，有一个严重拥堵的城市。有的劳动者上班路上可能需要20分钟，有的可能需要2 小时，这些都不应该算作工作时间。

一般来说，超过8 小时工作时间的工作就是加班。法律分析:加班一般超过8 小时才算。但岗位特殊的，可不实行8 小时工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时周平均工作时间不超过44 小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

8 小时工作制度可以保证人体健康，使人不会因为过度劳累而疲劳。其次，8 小时工作制是正常人工作的最大极限。一旦超过8 小时，工作效率就会下降。这种工作制度有很多优点，可以使人很好地工作，使人在工作中精力充沛，有利于员工的身体健康。8 小时工作制首先让员工有自己的生活时间，按时吃饭睡觉，有自己的作息。

8 小时是480分钟，1/3天。因为:1 小时60分钟所以:8 小时8x60480分钟因为:1天24 小时所以:8 小时8÷241/3，除了闰秒，1 小时一般等于3600秒，或者60分钟，或者1/24天。人类日常生活的时间计量一般是以小时为单位进行的，比如一天中的时间，比如早上8: 00，就是一天中的第八个小时。