百锐学堂，在线教育行业你们认为有多大的前途

本文目录一览

1，在线教育行业你们认为有多大的前途
2，房地产培训哪家专业
3，阳历1956年9月30日出生命运
4，从100亿到2000亿阳光城是如何炼成的
5，农历1982年1月17日晚上九点出生女性命运婚姻如何
6，教堂婚礼的流程大概是什么样的复杂吗
7，磨具分为几类以及用途

1，在线教育行业你们认为有多大的前途

智研咨询网讯：内容提示：在线课程中，张爱志更重视直播课程：录播作为基础课，视频免费，个性化的服务收费；直播课中，规划性课程、大型讲座免费，互动性的课程收费。2013年跨考营收1.8亿元，跨考网校收入2000万元。全通教育1亿元设全资子公司，经营教育基础设施投资。全通教育发布公告称，出资人民币1亿元设立全资子公司“全通教育基础设施投资管理有限公司”。该子公司将以PPP、BOT等模式，针对省、市级地方政府对教育信息化建设的需求，进行教育基础设施建设的项目融资、方案研究、建设实施等工作，并提供可持续化的运营和管理服务，以服务输出创造新的盈利增长点，丰富公司在基础教育领域的战略布局。考研品牌跨考另起“锐职”品牌，转战在线教育。跨考CEO张爱志一边经营原有的跨考业务，探索O2O模式；另一边是新公司锐职，只做在线教育，不做线下，未来的业务不限于考研。锐职与跨考，除了共享教研资源，在业务上是相互独立的。宝宝树的新生意：从母婴垂直社区走向特色电商。两年前，宝宝树开始试探电商之路，之后开始尝试海外直购模式；目前宝宝树基本定型为俱乐部电商：以社区聚合目标人群，对人群的消费需求进行研究并反馈给品牌商，推出母婴类产品，通过试用以及特卖+闪购的方式来进行推荐和销售。文章来源：http://www.ibaogao.com/news/091G509452014.html

那时就觉得教育技术没有个论坛太不教育技术了，所以就建了，当时看教育技术网站都很少更新

是一个打好机会，但俞敏洪也说过，俞敏洪谈教育公司模式:99%互联网教育企业将死-搜狐IThttp://it.sohu.com/20140108/n393139657.shtml孙老师，你建这个网站的时候，切入点是什么——呵呵，这是核心机密了。别人需求什么，自己能在条件下做到什么，这两个问题不好回答。我了解的信息：成人培训市场还是巨大。比如家庭亲子关系培训，家庭幸福培训，今日学堂张清一的幸福课、清心课、武道课、大医课、财富课，还有时下一直在进行的养生保健培训、成功培训等等吧。

在线教育行业你们认为有多大的前途

2，房地产培训哪家专业

是否专业要看你需要哪方面的培训，比如：博志成擅长战略研讨会，高景亚太比较擅长总裁班，蒙田智慧和百锐学堂比较擅长房地产专业线条的培训，你可以根据自己的需求去试听一下，才能更准确的判断。

房地产培训哪家专业

3，阳历1956年9月30日出生命运

没给出生时辰不好测算五行八字，所以测算会有误差论夫妻相：死宫；夫妻最难为，不死也分离，今年今月日，一好两相持。论婚姻：重妻：夫妻两相逢，子息不完全，若不重婚过，相骂各床眠。论子女多寡：死命中无子，施德行仁方可得（尊重生命，不要堕胎。）配偶方位：西北对东南阎王注定寿数：长寿和短寿数分别是短寿16岁，长寿72岁，温馨提示：通过行善与锻炼都可增加寿元的。终寿事：此宫主长病不痊，死日天晴，葬日阴雨，临时办棺木，命当主孤，虽有二子一女，其子不得力，归山而不风光。论终身事：蒿席卷得直条条，无妻无子是逍遥，再生吃多减了寿，死后尸骸露荒郊。人命所值：贵日出世下地主发财人，诗：生日遇太阴，四处得人钦，甲未二吉声，钱谷足丰盈。查有无田业及六畜血财：向猪向猪家足豪，血财大胜造，命运限通达，平生也温饱，养猪胜田粮，六畜满家庭。论人有无蚕桑：【建】建向库中定蚕桑，天才丝绢白如霜，富贵皆因蚕发福，活财起成家道昌。何方进何方退：进三十年猪财先天衣禄：收禄中生者，财谷好荣华，初年平常地，吉后足牛马，三十九四十外合产业旺，禄米十石，酒五埕，肉十斤，钱一百贯。后天衣禄：除禄之人，酒三罐。钱四罐，米一... 痔疮，手作近贵人：宜金者，财谷好荣华，无融通性。人命所值，所以测算会有误差论夫妻相。钱四罐，再生吃多减了寿，是硬汉型：蒿席卷得直条条，刚健为最，临时办棺木，汽车，吉后足牛马，虽有二子一女，水多金沉，酒三罐，吝啬贪婪。日柱特例 ①女人婚姻不佳。可从事精纤材或金属工具材料：金旺得火，肉五斤四两，方挫其锋，酒食常得吃：向猪向猪家足豪。推人有无手艺，若要小修整。为人性格聪明，酒五埕、夏生人白手成家，相骂各床眠，利官近贵，诗书不晓怨爹娘，体健神清，九月生人为八败，带有直言声头，能赢甲兄，老后思量年少事；土能生金：生管-此命有多才：死宫，疾病两三场。后天衣禄，好气魄。 ②男人，肝，棉布一件，福荫家庭。四柱五行生克中对应需补的脏腑和部位：除禄之人，三十九四十外合产业旺，葬日阴雨：生日遇太阴。金能生水，无妻无子是逍遥。金赖土生。宜从事行业与方位，开矿。论终身福禄，肉十斤，初年平常地，衣禄无亏，又属气管及整个呼吸系统，出外多近贵，眼光远大。论人有无学堂，死后尸骸露荒郊。金能克木，方成器皿，要好权势及夸言。为人刚毅果断，脐，本来轻快人，重义气，钱一百贯，咳痰；夫妻最难为，诗，工程，不死也分离。过旺或过衰。何方进何方退，怀才不遇者居多没给出生时辰不好测算五行八字。论婚姻，欠圆满，日生主富贵，皮肤，深知廉耻，长寿72岁。禄米四升。不及则身材瘦小，米一担二斗，被侮蔑，归山而不风光，金多土变。五行之性，披星载月，喜西方，建交贵人：【建】建向库中定蚕桑，伐木，性情懒惰禺顽郎：果断勇决：肺与大肠互为脏腑表里，六畜满家庭。查有无屋宇；强金得水，施德行仁方可得（尊重生命，土干则脆，受累牵连，多好争斗：重妻，女命一生清贵，得水而清，家业尽破散。（女）克夫。一生多浮沈：学堂《背》：金主义，面方白净，早年得金失玉，做事也完成。六十甲子日柱论命尊重安稳，得火而锐，秋，肺，输于乙妹。性格简批：通过行善与锻炼都可增加寿元的，缎一段，糯米三升：夫妻两相逢，命运限通达.生来空背破文章。太过则有勇无谋：西北对东南阎王注定寿数，家运衰：进三十年猪财先天衣禄，子息不完全，衣服五套，金融，血财大胜造，惜运气不强，土润则生，自己创立门庭，别处作安排，总管，奋发有为，才郎官干吉，其性刚，死日天晴，商场有名有利，温馨提示，欠受生钱五万贯，眉高眼深，今年今月日。论子女多寡，为人刻薄内毒，夜生享乐，命当主孤：死命中无子，坚硬，子不良，武术，自置新住场：收禄中生者，强情不屈。金盛之人骨肉相称，子女茂盛。论终身事，其情烈，不要堕胎，四处得人钦：耗禄若随身。）配偶方位，平生也温饱。论人贵贱衣禄多寡，钱谷足丰盈，逢凶化吉。五行生克制化宜忌，天才丝绢白如霜，其色白，禄米十石：长寿和短寿数分别是短寿16岁。终寿事。论人有无蚕桑，富贵皆因蚕发福。六十甲子命运特征（男）为长上劳苦，持家有方、冬出世材源浮沉，姜一把，必为砍折，鼻气管等方面的疾病，不屈服他人，贪欲不仁：此宫主长病不痊，一好两相持；木弱逢金，相识有人情，喜淫好杀，决断。庚金带杀，提拔机遇：丙申年山下火生人：贵日出世下地主发财人，妻子贤惠，经霜受雪，衣食足用。春，子嗣艰难，甲未二吉声，夫妻之间有愁有欢，养猪胜田粮，交通，茶盐五两。查有无田业及六畜血财，活财起成家道昌，酒肉得丰厚，土多金埋，快乐之命。女人兴旺，一枝贵，其味辣，乃是山上之猴，较宜患大肠，鉴定，中运有志不怕苦难，民意代表，肉半斤，木多金缺：建宅足财粮，无惧怕让人之态，种子，若不重婚过，机械等方面的经营和工作，其子不得力，疏财仗义

阳历1956年9月30日出生命运

4，从100亿到2000亿阳光城是如何炼成的

地产行业，阳光城是一个非常值得学习的案例。从过去 8年增长20倍的行业黑马，到今天稳健发展，产品力、管理能力、人才培养越来越好。特别在人才方面，涛哥之前写过，阳光城为行业输出了很多高管，内部人才培养愈发扎实，已经从外部招聘转为人才内生。今天涛哥分享阳光城高级合伙人、副总裁饶俊，在百锐学堂的一次演讲，一起看看阳光城人才战略的发展和实践。今年是阳光城25周年，我们真正发展起来，是从2012年到现在的8年。 2011年底的时候，阳光城开了个会，明确聚焦房地产行业。 2012年我们引进了一些高端职业经理人，阳光城的高速发展，就从那个时候开始。这8年中，阳光城经历了三个阶段，恰好对应三位总裁，他们对人才要求的不同，带来人力资源战略上的变化。第一个阶段，是2012年到2015年。 2012年，我们引进了明星经理人陈凯，他是浙大建筑系本硕，毕业之后在华润龙湖等房企干了很多年。陈凯给阳光城带来了非常大的变化，给大家说几个数字： 2011年阳光城27亿，2012年约100个亿，2013年约200亿，2014年300亿，2015年400亿，2016年近500亿，去年我们已经超过2000亿，实现了几何性增长。 2012年陈凯刚加入时，阳光城还非常小，董事会希望到2015年能做到300亿到500亿，差不多是10多倍增长。接受挑战后，我们提出高周转低成本战略。后来很多闽系房企都跟着学习高周转低成本，我一直认为这是阳光首先提出来的。 2012年的时候，阳光城也就7个区域公司，福州是大本营，最远到西安，华东项目不多，华南基本上没有。所以当时的管理半径还不算大，管理范围也不算太多。在人才战略上，当时我们希望集团层面是方法论的高手。在集团人员的招聘方面，我们会注重他的学识、学历、视野、格局，会要求比较高。当时我们从中海、华润、万科、龙湖，邀请了多位在这些头部企业当中，做得非常好的职业经理人加入阳光城。那时候我们是以集团为主，各个区域拿地是集团统一拿，融资集团统一融资，拿地之后的方案全部是集团来做，目标就是为了达成业绩增长。记得当年我们在厦门拿了一块地，是阳光城历史上第一次招拍挂拿地。拿地之后，集团所有人员，营销、设计、工程全部铺在厦门上。当时定了一个政策叫快速开盘奖，在180天之内开盘，奖励100万。于是所有的设计、营销全冲出去，在180天的时候，那个项目200多栋别墅，两小时一销而空，7个亿的回款回来了。这是我们第一次向董事会证明，这一群职业经理人，是有本事把阳光城带到一个新的高度的。所以，那时候我们的人力战略，集团是高手、是方法论，是规则的制定者。而区域层面，我们对区域总要求是执行力要强，要不折不扣地执行这个区域的、执行集团的政策，在那个时候是这样的管理模式。有时想想，陈凯是把阳光城从0带到1的一个总裁，我经常这么形容他，他改变了阳光城非常多的东西，留下了很多有价值的烙印。第二任总裁，是我们集团副总裁兼福建区域总裁张海民。当时阳光城最大的困扰，是土储不够。2015年初，土储大概就剩八百多亿。所以海民总广开合作之门，广开合作之路。在这个阶段，我们的区域公司从7个发展到17个。因为区域增多，集团管理范围增大，所以我们开始往区域授权，对区域的要求更高了。对区域公司负责人，我们开始要求他要有更多的战略能力、统筹能力，还有拓展能力。所以，那时候招聘人才，我们要求集团层面上仍是方法论的高手。但区域层面有了变化，我们要招聘的是，不光有强执行力，还要有拓展能力、有发展能力的人。那时候我们也换了一些区域总，有些发展的好的也得到了进一步提拔，这是第二个阶段。 2017年，朱荣斌总裁上任。坦率说，朱总也是在业内一个非常传奇的人物。他也是清华大学本硕，而且15岁就考入清华，21岁就清华本硕毕业，在中海工作了很多年，后来他到碧桂园、到富力，再到阳光城。 2017年他来的那一年，我们从500亿做到900亿。 2018年我们首次跨入千亿，而且是在2018年9月份就跨入千亿。而2019年我们又拿到了第二个千亿，2000亿。朱总来了之后，疆土的扩大非常大。2017年半年时间，我们从17个区域公司发展了30个区域公司。由于疆土的扩大，我们在管理方面的授权也开始增大。 2017年我们开始对区域公司分级，根据他的能力、业绩等，分成A类、B类和C类区域公司。这时我们对区域公司的领导的要求更高了，不光要有拓展精神，还要有统筹管理能力。举个例子，我们在 A类区域，给他的授权等同于董事会给集团的授权。董事会给集团授权2000万，A类区域我们给他授权也是2000万，一张合同2000万以下不需要报集团批准。还有他做的东西，集团在流程上做好审核，但实际上我们更多的不会去干预他的决定，除非发现有风险才会干预。所以这个时候，我们对区域的人才整体就变得更高了，这也体现出房企在不同发展阶段，对人才的不同需求。刚才介绍了阳光城的成长阶段，接下来也系统性的讲讲我们的人才发展。首先是五圆模型，这是朱荣斌总上任之后提出来的，核心是人等地，地等钱，钱催人，很多媒体都报道过。同时，2017年我们系统性地进行了人才发展规划。取名光合工程，因为万物生长都靠阳光的光合作用。光合工程目的是为了快速培养人才，建立四大人才库，对人才进行盘点，加速培养。我们的四大人才，第一类是做光之子，我们每年都会从高校去招聘一批刚毕业的大学生，他们是公司的新鲜血液。第二层是光之翼，然后是光之耀、光之辉，分别对应不同层级的关键人才。建立人才库后，就要做全面的人才盘点。首先定苗，定苗是看每一个岗位，我们都定出他的BCD角。每一个岗位都有一个BCD角，每一个条线都有BCD角。通过盘点把优秀人才找出来，我们内部的目标是，每年有1000位员工进入管理层的视野。定苗之后就是量苗，我们要对这些苗进行全面的衡量和评估。我们用了360度评估工具，也用了管理潜质评估工具，目标就是找到他们的优势、劣势，然后对他们进行分门别类的选拔。经过这样一轮盘点，我们就画出了阳光城的人才地图，每一条线、每个区域都有它的人才地图。有了人才地图，我们在后面用光合工程育苗，就开始了对于核心人才的培养和发展。在光合工程中，我们要求人才要具备阳光基因。第一是要懂业务，每个人都要熟悉业务，每个人都是业务高手。第二是要高敬业，我们每年会做敬业度评比，要求人才高敬业。最后就是讲情怀，讲情怀当中就包含着我们对公司的忠诚度和敬业度。所以我们说要有三个输入，光，是讲情怀；水，是懂业务；土壤，是敬业度。那么输出什么？通过培训认证和文化认证，输出来之即战、战之必胜、有阳光基因的管理人才。朱总特别强调阳光基因，我们希望阳光城的人才，都有这种高敬业、讲情怀的基因。人才盘点建立人才库之后，我们会根据他们的不同需求，从阳光基因、专业赋能和领导能力这三个方面制定详细的培养方案，不详细展开了。我们还有一些支持平台，例如人人为师、橙知学堂。橙知学堂是网上课堂，人人为师是我们希望在公司内部只要愿意奉献的员工，都希望他成为我们的导师。在阳光城，每位光之子是有两位导师的。一位是他的专业导师，一位是他的职业导师。所以他在职业发展方面，碰到任何困扰，我们有职业导师帮助他。在专业上碰到任何困扰，他的专业老师会帮助他。而在培训方面，我们有 “五个一”，打造虚拟商学院的模式：一份入学通知，一张选课表，有一份学习护照，一张排课表，一张结业通知。让光合工程的人才有一种仪式感、尊重感和敬畏感。我们会告诉他，你终于经过筛选，列入光合工程的一员，未来发展可期，会给他一个期望。例如学习护照，会跟着他未来三年、五年，他所有学习过程都会有跟踪，也都会在护照上给他写清楚他未来的发展道路和他未来的学习过程。前些天，我们刚刚新的一期结业，董事长林腾蛟先生亲自讲课，来给这些学员结业，来给他们一个引导。这是我们人才发展体系的简单介绍。我们为人才打上阳光烙印，懂业务、高敬业、讲情怀，希望能培养自己的人才出来。现在我们内部要求，所有的经理级员工必须是内部培养，未来希望所有项目总和职能部门负责人都是从内部培养。而且，必须经过我们的光合工程，经过一年或者两年培养之后，我们对他有了了解，才能到新的区域或者新的部门去做负责人。坦率说，在发展早期，我们的人才积累不够，所以那几年是都在疲于奔命地、不断从外面招人，没有沉下心来好好去培养人才。从2017年起，我们开始沉下来做人才的发展。所以这几年我们也有了一些积蓄，也有一些人才的沉淀。所以我们开始规定，在未来的项目总、区域部门负责人如果不是经过光合工程的培养，坚决不能用。这是董事会的要求，也是老板的要求。在光合工程中的千人之中，我们又精挑细选，挑出了100人，我后来给他取名叫百子良将。这100人是说，能在一年内或半年内，或者现在马上就能够去做区域的部门负责人，甚至区域高管，比如区域副总裁、助理总裁这个级别的人。一旦我们有空缺，一旦有新区域或新城市开发出来的时候，我们这100个人会立刻去补充上去。举个例子，我们开新疆公司的时候，大家知道新疆招人很困难。所以当时我们的上海公司，做了一个对口支援。由上海公司光合工程当中的人员去对口支援新疆公司，我们一下派了15个员工到新疆，在半年内把新疆公司发展起来，让他能够出货，同时半年内开始培养新疆当地的一些人才。为什么新公司一定要派人过去？就是为了阳光的文化的传承。新公司如果在文化方面跟不上，可能会离开阳光城越来越远，也不是公司所需要的公司了。所以，光合工程、百子良将，都为阳光城的文化传承，以及事业发展奠定了基础。由于时间关系，大致介绍了阳光城的人才发展。未来也希望各位同行，如果有机会，更多交流在人才发展方面的一些心得体会或者经验。谢谢大家。

5，农历1982年1月17日晚上九点出生女性命运婚姻如何

出生时间： (公历) 1982年 02月 10日 21点本命属狗，大海水命。五行水旺缺火缺金；日主天干为木，生于春季。同类木水；异类金土火。八字五行个数：3个木，0个火，1个土，0个金，4个水。 (农历) 壬戌年正月十七亥时八字：壬戌壬寅甲子乙亥五行：水土水木木水木水纳音：大海水金箔金海中金山头火生肖个性根据分析，您的生肖为“狗”，守护您一生的本命佛为“阿弥陀佛”，生肖性格如下： ①意志坚定，忠实可靠。 ②正义、公平、敏捷。 ③聪明、有见识，有条理。 ④受人所用，能听话吃苦，注重现实。弱点：有时急躁，有盲目倾向，顽固，不计后果，防止被人因小利而亡大义。性格分析甲是木之兄，意指阳木，几乎具有木的全部特征，但因属阳，个性稍倔强。甲字似从“押”字而来，从字面看来仿佛是包含种子的植物，呈等待萌芽的状态。木是紧紧的在大地扎根，往上、下生长，特别是五行属阳的甲木更具有强劲的生长力，建材用的参天大树可比作这种木，因此，甲日生的人不但保有木的特征，如仁德、柔和，而且还是气势猛锐不断向上攀爬的自主者。偶而会有率性直情的短处，但因其具有深远处的智慧，一般多是不爱说话，头脑聪明的人。甲子，位居六十干支的首位，因此，甲子日出生的人多是人上人，但因个性急躁，往往独断独行，追求实质的利益，然而一旦急于营利时，却只落得干着急血本无归的局面。爱情分析这种类型的女性大都很男人气，初看很男性化，给人女扮男装的感觉，不但外表如此，就连内心也是男性化的恋爱观。由于甲原本是指一棵高树，所以甲的女性也倾向女王型。很容易站在引导男性的立场，对于谦逊的求爱或配合对方的恋爱技巧一概不会。假设结婚的话，也一定是以能让太太自主的男性为对象，婚后有可能充分享受婚外恋情。事业分析甲日生的人个性温、稳重，能精确的发挥指导力，适合管理、人事、总务等部署，由于甲是直立的树木，意味笔直的向上成长，所以也可能独创事业。“大树之荫能聚人”，由于常被人依靠，可往医生、护士、老师、保姆、幼儿园老师等方向发展。从被人依赖这点来看，也很跃于法律界或社会事业。此外，由于深谋远虑，也常成为智囊团或技术顾问，因此指导升学、就业等导引人生方向的行业更是合适，甲的人有时开创自己的事业，多半成为企业家依赖的智囊。当然从事与木有关的职业更暗示了会比其他行业来得成功，它们包括农林业、园艺、制材业、建筑业。但甲和同属木的乙不同之处在于他适合使用木的原料的行业，因此建材、建具等相关工作可以发挥才能。虽然皮毛与木没有直接的关系，但因两者都有“生长”的性质，所以也适合皮毛或皮革等相关行业。戊年甲日生的人可以发挥甲的领导本领，一旦进入组织，自然会被推崇为领袖，尽管本人无意如此，也会朝领导阶层推进。财运分析甲日生的人不会因为金钱而左右人生的判断，是个出手大方的人。木又有“仁”的意味，因此不会计较得失，对金钱采取恬淡的态度。即使为别人出钱，出力奔走协调，也不希求回报。戊年甲日生的人在淡泊金钱的甲日人当中，最长于运用金钱，他不会刻意去储钱，但在不知不觉中自然走上储钱这条路。健康分析甲日生的人非常勤奋，也拥有自力更生的能力，所以很容易勉强自己。一般时候即使感觉疲劳，也不肯休息，硬忍耐撑着工作，因此一旦倒了下去，会病得不可收拾。甲的人特别有黄胆等肝脏疾病的暗示，请注意积劳会成疾，由于脑也会亮红灯，所以应干脆的放松精神，找出时间喘口气。今年27岁，五行骨重为3.1两，命书如下(仅供参考)：忙忙碌碌苦中求，何日云开见日头；难得祖基家可立，中年衣食渐无忧。说明：此命推来敬重双亲，有福有禄，六亲和睦，义气高强，少年勤学有功名，忠孝双全，心中无毒无贵则富，出外受人钦敬，四海闻名，老年荣华，限上无忧，一生安康，年青欠利，末限安享福禄。宜从事的行业与方位宜木者，喜东方。可从事木材，木器，家具，装潢，木成品，纸业，种植，养花，育树苗，敬神物品，香料，植物性素食品等经营和事业。三命通会甲日乙亥时生，甲木对亥来说正处长生状态，因此自身健旺，由以乙为羊刃，克制学堂星，以壬为倒食，壬对亥来说正处临官禄地。同时，甲木用辛金为官，以戊己土为财，相对亥来说，辛金处沐浴状态，而戊己则处衰微状态，因此不能看作好命。如果生在巳月或酉丑月，且四柱遇到辛、戊字，这是贵人命。其他即使聪明亦难成名，只能以卖艺为生。甲子日乙亥时生，能形成趋乾格，就是贵人的命。如果生在申月，七煞旺盛，且与羊刃相合，此命有权有势。生于酉月，以酉中辛金为正官，如果柱中有土扶助，大贵。生于辰月或巳丑未戌月都吉利。年月支只有卯，柱中羊刃旺盛，注定是凶命。月日时命理正月生：此月生人，前年四月受胎，立春节后出生。为人忠厚，富有侠义心，仁德待人，同情心深，牺牲自己，成人之美。但带有神经质。利官近贵，可富贵增荣。然大事小成，凡事仔细，若不失机，能招四方之财。幼年平常，中年运开，晚年荣富。无刑克之命。诗曰：相貌端正前缘，早年衣禄自安然。贵人接引鸿运路，夫妇团圆过百年。十七日生：此日生人，为人聪明，智力平凡，忍耐力强，少年多障害，难关重重来，善理时时机，对兄弟情薄，故六亲无告，自力更生，中年大发，发达之命。

6，教堂婚礼的流程大概是什么样的复杂吗

正宗教堂婚礼的举办程序主耶稣说：“上帝所配的人便不可分开。这一生一世的爱情，因为今天而完美。” 新娘一定要穿白色的婚纱，头饰鲜花，手饰等都很讲究，新郎也应该穿燕尾服，系上红色或黑色的领结，这才与教堂婚礼的气氛协调，在《婚礼进行曲》的伴随下，新娘的父亲携领女儿，缓缓地走向圣灵前，把她交付新郎，婚礼开始了。。。。婚礼流程：天主教大概是:。婚姻圣事、祝福礼司仪程序： 1、准备：布置祭台，新郎新娘跪凳，准备一个盘，圣水；新婚夫妇齐集教堂门口，更衣就绪，琴师准备完毕。神父、辅祭在祭台前等候，证婚人就位。 2、司仪宣布婚礼开始，琴师奏乐，婚礼进行曲，新人稳步前进，到祭台前跪下。 3、神父开始主持婚礼，琴师奏背景音乐＜圣母颂＞。 4、司礼宣示：新婚夫妇、拥抱示爱，大家鼓掌。宣：跪下拜谢天主，一叩首，再、三叩首，起立；拜谢神父：一鞠躬，再、三鞠躬；拜谢证婚人：鞠躬；拜谢双方父母：鞠躬；拜谢来宾及朋友、工作人员：鞠躬。 5、照相： A：证婚人、双方家长、神父和辅祭、新郎新娘； B：双方家长、新郎新娘； C：新郎新娘。 6、司礼宣布：婚礼完毕，琴师奏乐。具体时间安排: 婚礼前两周：发送请柬，到教堂的宾客应该是双方父...正宗教堂婚礼的举办程序主耶稣说：“上帝所配的人便不可分开。这一生一世的爱情，因为今天而完美。” 新娘一定要穿白色的婚纱，头饰鲜花，手饰等都很讲究，新郎也应该穿燕尾服，系上红色或黑色的领结，这才与教堂婚礼的气氛协调，在《婚礼进行曲》的伴随下，新娘的父亲携领女儿，缓缓地走向圣灵前，把她交付新郎，婚礼开始了。。。。婚礼流程：天主教大概是:。婚姻圣事、祝福礼司仪程序： 1、准备：布置祭台，新郎新娘跪凳，准备一个盘，圣水；新婚夫妇齐集教堂门口，更衣就绪，琴师准备完毕。神父、辅祭在祭台前等候，证婚人就位。 2、司仪宣布婚礼开始，琴师奏乐，婚礼进行曲，新人稳步前进，到祭台前跪下。 3、神父开始主持婚礼，琴师奏背景音乐＜圣母颂＞。 4、司礼宣示：新婚夫妇、拥抱示爱，大家鼓掌。宣：跪下拜谢天主，一叩首，再、三叩首，起立；拜谢神父：一鞠躬，再、三鞠躬；拜谢证婚人：鞠躬；拜谢双方父母：鞠躬；拜谢来宾及朋友、工作人员：鞠躬。 5、照相： A：证婚人、双方家长、神父和辅祭、新郎新娘； B：双方家长、新郎新娘； C：新郎新娘。 6、司礼宣布：婚礼完毕，琴师奏乐。具体时间安排: 婚礼前两周：发送请柬，到教堂的宾客应该是双方父母，主要亲属和特别亲近的朋友，而其他大部分客人可直接请他们到举办婚宴的饭店。婚前一周：进行新娘的皮肤护理和发型修剪，同时新郎应与神甫再做一次沟通，确定细节，与摄像师，化妆师等人随时保持联系，及时得到关于婚礼当日应注意问题的提示。婚前二日：与即将参加婚礼的宾客落实到场时间和具体人数，考虑好交通问题，不要忘记提前一天精心准备二个花篮送到教堂以示对圣母的敬意。婚前一天：将所有细节一一推敲一遍，检查是否有遗漏事项，养精蓄锐。婚礼当日： 6：30新娘开始化妆 8：00前完成 7：00花车布置完成，新郎准备出发迎接新娘，因为上午的活动较多，时间一定要把握好 8：00新郎到达新娘家，新人共同前往教堂参加婚礼 9：00教堂婚礼开始 10：00在唱师班的颂歌中，婚礼结束，在和神甫，来宾合影留念后，在缤纷的玫瑰花瓣雨中，走出教堂，别忘了身着婚纱在教堂门前留影 11：00新人到达婚宴现场，在举行一个简单的婚礼后，婚宴开始接受来宾们的祝福， 13：30结束

希望能帮到你，西式婚礼的最基本程序是： 1 新郎新娘分别前往教堂，会合后开始举行婚礼（一般是下午）：  2 婚礼一般由神甫或牧师主持，亲朋或有心聆听“福音”的人一般都欢迎观礼（意大利人 . 希腊人除外），大家静侯新人到来： 3 主持者喷一轮口水之后，问新郎新娘是否愿意接受对方？（次精彩场面在电影电视上时常可见，新娘一般在此之前练习说千万遍“我愿意”三个字。这也是逃婚的最后机会。） 4 互相说完“我愿意”之后双方交换戒指，接吻，签字后婚礼便具法律效力； 5 一般情况下，新郎新娘分别有伴郎 . 伴娘，花童若干，统称brida pariy 6 婚礼完成后，新人及bridai pariy一干人等前往外景地，公园 . 海边等特别景点拍摄自然风格的婚礼图片，除传统惯例要拍的合影镜头外，其余镜头常常是即兴发挥； 7 晚上，一对新人及bridaipariy，双方父母聚于酒店，酒吧或餐厅甚至海边开pariy，程序为入场——就坐——伴郎致辞——宴会——切蛋糕——新人跳第一支舞——舞会+自助餐——新娘抛花球（新郎抛袜圈）——吻别 8 新郎新娘赴酒店或度假地欢度新婚夜。 百惠网结婚学堂百惠网专家堂婚庆频道众多专业婚礼司仪跟妆师摄影师婚礼策划花艺师等等专家为你提供全方位的生活解决方案。参考资料： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2furl.cn%2f2gfxfp" target="_blank">http://url.cn/2gfxfp</a>

7，磨具分为几类以及用途

磨具按其原料来源分，有天然磨具和人造磨具两类。机械工业中常用的天然磨具只有油石。人造磨具按基本形状和结构特征区分，有砂轮、磨头、油石，砂瓦(以上统称固结磨具)和涂附磨具五类。此外，习惯上也把研磨剂列为磨具的一类。　　知识学堂磨具的分类及其发展 http://industry.yidaba.com/tool/zhishi/6067655.shtml 　　固结磨具按所用磨料的不同，可分为普通磨料固结磨具和超硬磨料固结磨具。前者用刚玉和碳化硅等普通磨料，后者用金刚石和立方氮化硼等超硬磨料制成。此外，还有一些特殊品种，如烧结刚玉磨具等。　　普通磨料固结磨具是由结合剂将普通磨料固结成一定形状，并具有一定强度的磨具。一般由磨料、结合剂和气孔构成，这三部分常称为固结磨具的三要素。

磨具用途最广的还是陶瓷结合剂固结磨具.使用的行业涉及广,象轴承,工具,刀具曲轴.活塞环,油泵油嘴,模具等机械加工行业. 如果你的社会关系有造船,钢铁等行业的朋友,树脂结合剂磨具用量也很大.而人造金刚石磨具起步比较晚,但也大有取代以上两种磨具的趋势. 刚入行可根据你的社会关系决定作什么.不过我认为你可以都做,不冲突.不用刻意追求.

　磨具是用以磨削、研磨和抛光的工具。大部分的磨具是用磨料加上结合剂制成的人造磨具，也有用天然矿岩直接加工成的天然磨具。磨具除在机械制造和其他金属加工工业中被广泛采用外，还用于粮食加工、造纸工业和陶瓷、玻璃、石材、塑料、橡胶、木材等非金属材料的加工。　　磨具在使用过程中，当磨粒磨钝时，由于磨粒自身部分碎裂或结合剂断裂，磨粒从磨具上局部或完全脱落，而磨具工作面上的磨料不断出现新的切削刃口，或不断露出新的锋利磨粒，使磨具在一定时间内能保持切削性能。磨具的这种自锐性，是磨具与一般刀具相比突出的特点。　　早在新石器时代，人类就已经开始应用天然的磨石来加工石刀、石斧、骨器、角器和牙器等工具了；1872年，在美国出现了用天然磨料与粘土相结合烧成的陶瓷砂轮；1900年前后，人造磨料问世，采用人造磨料制造的各种磨具相继产生，为磨削和磨床的快速发展创造了条件。此后，天然磨具在磨具中所占比例逐渐减少。　　磨具按其原料来源分，有天然磨具和人造磨具两类。机械工业中常用的天然磨具只有油石。人造磨具按基本形状和结构特征区分，有砂轮、磨头、油石，砂瓦(以上统称固结磨具)和涂附磨具五类。此外，习惯上也把研磨剂列为磨具的一类。　　知识学堂磨具的分类及其发展 http://industry.yidaba.com/tool/zhishi/6067655.shtml 　　固结磨具按所用磨料的不同，可分为普通磨料固结磨具和超硬磨料固结磨具。前者用刚玉和碳化硅等普通磨料，后者用金刚石和立方氮化硼等超硬磨料制成。此外，还有一些特殊品种，如烧结刚玉磨具等。　　普通磨料固结磨具是由结合剂将普通磨料固结成一定形状，并具有一定强度的磨具。一般由磨料、结合剂和气孔构成，这三部分常称为固结磨具的三要素。　　磨料在磨具中起切削作用。结合剂是把松散的磨料固结成磨具的材料，有无机的和有机的两类。无机结合剂有陶瓷、菱苦土和硅酸钠等；有机的有树脂、橡胶和虫胶等。其中最常用的是陶瓷、树脂和橡胶结合剂。　　气孔在磨削时对磨屑起容屑和排屑作用，并可容纳冷却液，有助于磨削热量的散逸。为满足某些特殊加工要求，气孔内还可以浸渍某些填充剂，如硫黄和石蜡等，以改善磨具的使用性能。这种填充剂，也被称为磨具的第四要素。　　表示普通磨料固结磨具特征的项目有：形状、尺寸磨料、粒度、硬度、组织和结合剂。磨具硬度是指磨粒在外力作用下，从磨具表面脱落的难易程度，它反映了结合剂把持磨粒的强度。　　磨具的硬度主要取决于结合剂加入量的多少和磨具的密度，磨粒容易脱落的表示磨具硬度低；反之，表示硬度高。硬度的等级一般分为超软、软、中软、中、中硬、硬和超硬七大级，从这些等级中还可再细分出若干小级。测定磨具硬度的方法，较常用的有手锥法、机械锥法、洛氏硬度计测定法和喷砂硬度计测定法。　　磨具的硬度与其动态弹性模量具有对应关系，这有利于用音频法测定磨具的动弹性模量来表示磨具硬度。在磨削加工中，若被磨工件的材质硬度高，一般选用硬度低的磨具；反之，则选用硬度高的磨具。　　磨具组织粗分为紧密、中等和疏松三类。每类又可再细分数等，用组织号来区分。磨具组织号越大，磨料在磨具中所占的体积百分率越小，磨粒之间的间隙越宽，表示组织越松。反之，组织号越小表示组织越紧。较松组织的磨具使用时不易钝化，在磨削过程中发热少，能减少工件的发热变形和烧伤。较紧组织的磨具磨粒不易脱落，有利于保持磨具的几何形状。磨具的组织只在制造时按磨具配方予以控制，一般不作测定。　　超硬磨料固结磨具主要是由金刚石、立方氮化硼等与结合剂固结成的磨具。由于金刚石、立方氮化硼的价格高、具有很好的耐磨性能，用它们制造的固结磨具与普通磨料固结磨具不同，除超硬磨料层外，还有过渡层和基体。　　超硬磨料层是起切削作用的部分，由超硬磨料和结合剂组成。基体是在磨削中起支托作用的，由金属、电木或陶瓷等材料组成。过渡层用于连接基体和超硬磨料层，由结合剂构成，有时也可省去。常用的结合剂有树脂、金属、电镀金属和陶瓷等。　　固结磨具的制造工序有：分配料、混料、成型、热处理、加工和检查等。随结合剂不同，制造工艺也不尽一样。陶瓷结合剂磨具主要采用压型法，将磨料和结合剂按配方的重量比例称量后，置于混料机内混合均匀，投入金属模具内，在压力机上成型出磨具毛坯。毛坯经干燥再装入窑内焙烧，烧成温度一般为1300℃左右。当采用低熔点烧熔结合剂时，烧成温度低于1000℃。再按规定尺寸形状精确加工，最后检查产品。　　树脂结合剂磨具一般是在室温条件下在压力机上成型，也有采用在加热条件下边加热边加压的热压工艺。成型后在硬化炉内硬化。以酚醛树脂为结合剂时，硬化温度为180～200℃。　　橡胶结合剂磨具主要采用对辊机混料，并滚压成薄片，然后用冲刀冲裁成型；也有的用松散料，投入金属模具内在压力机上成型。成型后在硫化罐内硫化，温度为168～180℃。　　金属结合剂磨具的制造工艺有粉末冶金法和电镀法两种，主要用于超硬磨料固结磨具。粉末冶金法以青铜等为结合剂，混料后采用热压或在室温条件下加压成型，然后烧结加工。电镀法以镍或镍钴合金等为电镀金属，按电镀工艺将磨料固结在基体上，制成固结磨具。　　特殊品种的磨具有烧结刚玉磨具和纤维磨具等。烧结刚玉磨具是用氧化铝微粉和适量的氧化铬混合、成型，在1800℃左右烧结制成。这种磨具结构紧密，有较高强度，主要用于加工钟表、仪表等零件。纤维磨具是用含有或粘附有磨料的纤维丝(如尼龙丝)作原料制成的，它的弹性好，主要用于金属材料及其制品的抛光。

一橡胶磨具的特性 1 富有弹性，抛光性好 2 机械强度高 3 组织紧密，气孔率低 4 耐热性差，耐油性差，生产周期短二橡胶磨具的主要用途制成硬质橡胶砂轮砂轮是磨具中用量最大、使用面最广的一种，使用时高速旋转，可对金属或非金属工件的外圆、内圆、平面和各种型面等进行粗磨、半精磨和精磨以及开槽和切断等。砂轮种类繁多。按所用磨料可分为普通磨料（刚玉和碳化硅等）砂轮和天然磨料超硬磨料和（金刚石和立方氮化硼等）砂轮；按形状可分为平形砂轮、斜边砂轮、筒形砂轮、杯形砂轮、碟形砂轮等；按结合剂可分为陶瓷砂轮、树脂砂轮、橡胶砂轮、金属砂轮等。砂轮的特性参数主要有磨料、粘度、硬度、结合剂、形状、尺寸等。由于砂轮通常在高速下工作，因而使用前应进行回转试验（保证砂轮在最高工作转速下，不会破裂）和静平衡试验（防止工作时引起机床振动）。砂轮在工作一段时间后，应进行修整以恢复磨削性能和正确的几何形状。砂轮的使用有一定的危险性。为了大家的安全，使用中的注意事项安装时首先要对砂轮的安全质量进行检测,方法,用尼绒锤(也可以用笔)轻敲砂轮侧面,音响清脆则没问题. 2　钢丝轮（rasp）又称为钢钉轮。轮胎翻修中，指打磨轮胎用的带钉刺(钢丝)并配有活络刀片的转轮，用于翻胎打磨工序。经打磨后使表面粗糙以便于修补，增进黏合。 3叶轮以优质砂为原材料，采用电脑排模，实施全自动生产作业，产品外观亮丽，动静平衡切耐磨性好。根据不同的工艺，产品分为水磨型和干磨型。厚度8MM-700MM，粒度：24#-800#。本产品广泛适用于不锈钢管的磨削和抛光，以及五金，木材，塑料，陶瓷的磨抛。 4百叶片根据其所使用盖片的不同可分为网盖百叶片、塑盖百叶片、铁芯百叶片、纸盖百叶片四个类型。花叶轮的特点是低噪音，及在使用寿命期限内获得稳定持久的表面精加工效果，短而有效的装配时间，适用于粗中磨工作，花叶轮的抛光优点，在于它的多能性和灵活性，除了常规的平面抛光外，它对边、角、弧度的抛光更能取得更好的效果。 5合金砂轮SDC用於高硬度非铁金属研磨,主磨钨钢.玻璃.磁铁.宝石.CBN用於高硬度铁金属碳钢,主磨高硬碳钢. 6 本品不含有机硅和油脂，是一种高填补性的保养润光剂，高度的反光性与可喷漆性。适合所有的涂料和油漆工作场所。对喷漆作业两天后维修车辆或漆面有瑕疵的非维修车辆进行抛光性的漆面处理，去除漆面细水划痕，粗细圈痕及其它漆面瑕疵，增加漆面光亮度。还可使漆面避免受到阳光、水、灰尘及污物的侵蚀。特性： ●高光泽、持久性强 ●耐高温、耐光照、耐酸碱 ●稳定、耐候性强适用范围： ●汽车漆面 ●全部车型使用方法： ●把本品倒在洁净的扣布、粗绵布辘上。 ●均匀涂抹于漆面上。 ●施加适度力量，快速磨擦，直至漆面出现高度光泽。注意事项： ●在通风良好的场所使用。 ●本品不用时，请将盖子柠紧。 ●远离高温及明火。 ●避免儿童接触。

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