饭店厨房上班偷吃怎办,孕妇可以在酒店厨房工作吗

司法案例“以案释法”:偷厨房食物的酒店员工被取消资格，私自在酒店厨房吃真品。酒店员工长期在食堂偷菜，是违法的，不是违法犯罪。■最近，两名员工因为半夜偷偷溜进厨房吃苹果，被所在酒店解雇。另一方面，南京一家五星级酒店的洗碗工，因为给正在读大学的儿子留下一些剩菜，被酒店以盗窃财物罪开除。

近年来，随着数字化时代社会发展的加速，很多企业可能会被淘汰；另一方面，全球经济形势不容乐观，企业进入寒冬。由于种种原因，维权纠纷频发。加班费、裁员、工伤、变相降薪、岗位调整、奖金等关键词成为员工维权的热门关键词。■最近，两名员工因半夜偷偷溜进厨房吃苹果，被所在酒店解雇；另一方面，南京一家五星级酒店的洗碗工，因为给正在读大学的儿子留了些剩菜，被酒店以盗窃财物罪辞退。

虽然都是偷，但偷菜和偷苹果似乎有本质区别。我们来看看三位专家是怎么说的。■谭(工会问题专家):一个规章制度需要经过民主程序的案件，关键在于处罚该员工的规章制度是否合法有效。国务院废止《企业职工奖惩条例》以来，给企业制定规章制度留下了很大的空间。哪些情况属于严重违纪，由企业决定。当然不能由企业管理者单方面决定，而是由企业和员工通过平等协商来决定。

一男子雇佣家政阿姨时，发现家里的饭菜量经常不对，于是男子在家里安装了监控系统。后来他发现国内的大妈经常偷菜，做饭的时候用令人垂涎的器皿反复试菜。看到这个视频后，男子差点吐了。后来他让阿姨把工资退了，让她检查身体看有没有传染病，阿姨拒绝检查，反而。

你可以拒绝写离职申请。用人单位主动与劳动者解除劳动合同的，或者因单位原因造成劳动者离职的，单位应当酌情向劳动者支付经济补偿金。或者劳动合同法规定的需要赔偿的情况，员工可以要求赔偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

司法案例“以案释法”:酒店员工因偷吃厨房食物被注销，某五星级酒店工程部维修工王失业。但是，酒店也需要为自己的武断辞职付出代价。2006年7月24日，王应聘到湖北省武汉市桥口区某五星级酒店工程部工作。2012年7月，王与酒店续签劳动合同，约定合同期限为2012年7月24日至2014年7月23日。

王在上班时间私自到这家酒店餐厅吃厨房的饭菜，被酒店主管发现。这家五星级酒店的《员工手册》第七章规定，“从酒店或客人处偷窃食物或饮料”属于严重过错，初犯者将被给予书面警告，劳动合同将再次解除，且无任何补偿。2013年3月26日，酒店向王出具《警示函》，王签字确认。同年3月27日，以王“严重违反酒店规章制度”为名，

酒店员工长期在食堂厨房偷菜是违法的，不是违法犯罪。处罚和责任按照酒店规章制度执行(由员工大会审议通过并向每位员工公布)。一般情况下，酒店可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

可以结合公司规章制度处理。如果价值很大，可以报警。3.如果公司本身没有明文规定，可以给员工适当的警告或者记过处分，然后借此机会明确私自拿公司物品的处罚制度。4.这种情况下会有劳动仲裁，偷东西的员工肯定要承担一定的责任。

俗话说“夜防贼难”。作为餐厅经理，员工经常偷菜拿走。管理制度再严格，还是会有漏洞。这种利用职务之便常年吃空饷的行为，不仅会在员工中造成不良风气，也会给餐厅经营带来负担，产生负面影响。针对这种不健康的现象，餐厅经营者如何防止员工作弊？今天给大家一些建议，希望对餐饮大佬们有所帮助，减少类似情况。

收银台常见的四种作弊方法飞单:飞单是指前台收银员故意不将所售菜品的价格录入收银机，而是直接将菜品免费赠送给顾客或其亲友。私藏小金库:一些前台收银员因为禁不住金钱的诱惑，往往会把自己卖的钱藏起来，放在口袋里，而不是进入收银机。3.伪造退货单或用假币偷列:出纳利用与柜台主管的关系，合伙伪造退货单，从而偷钱。