请你以结构拆改去哪个部门,去哪个部门更名为？

1. 背景介绍

在组织中进行结构性的拆改，是为了更好地适应外部环境的变化，提高组织的效率和竞争力。在进行结构拆改时，通常涉及到哪个部门应该被拆除或合并，以及是否需要更改部门的名称等问题。

2. 定位关键部门

在进行结构拆改时，首先需要确定哪些部门是组织中的关键部门。这些部门通常是公司的核心业务部门，是组织实现战略目标的重要一环。因此，这些部门应该得到保留和支持。

3. 拆除非核心部门

在确定了组织中的关键部门之后，需要进一步确定哪些部门是非核心部门。这些部门通常是在外部环境变化后，不再具有优势的部门。这些部门可以被拆除或合并，以减少组织的成本。

4. 更名重要部门

在进行结构拆改时，有时需要更改部门的名称以反映其新的职能和地位。这通常发生在组织中的核心业务部门发生重大变化的情况下。更名可以使组织与外部环境保持一致，并更好地传达新的战略定位。

结构拆改是组织管理中的一项关键工作，它可以帮助组织更好地适应外部环境的变化，并提高组织的效率和竞争力。通过定位关键部门、拆除非核心部门和更名重要部门，组织可以更好地满足市场的需求，并取得更好的业绩。

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