公积金是按照工资的多少比例交,离职了公积金怎么提出来

公积金按照实际工资还是按照基本工资缴纳法律分析：住房公积金是按公司提交的缴存基数来定交多少的，一般是基本工资，不过也有可能是总和，要看公司报的是多少，通常大部分公司都是按最低标准上报的。住房公积金交多少比例住房公积金交多少比例，要根据单位缴纳的档次确定，公积金是按基本工资还是总工资交按工资总额。

法律分析：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

公积金单位和个人缴存比例是多少?不同的城市公司公积金和个人公积金的缴存比例都不同，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳;用人单位不交社保的处罚用人单位不交社保可以按照社会保险法相关条件进行处罚，用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳。对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说，月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外，职工公积金交多少按照职工上年度平均工资进行计算。企业职工每个月为个人账户缴存的公积金额分别由个人缴存部分和单位为职工缴存部分组成，而职工个人缴存部分由公司从员工每月工资当中代为扣除，单位为职工缴存公积金部分则由单位按照国家规定的公积金缴存比例相关要求确定的比例和职工本人上一年度月平均工资共同决定。

而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。公积金的缴纳基数是以员工上年平均工资作为缴费基数，公积金缴存金额职工本人上一年度月平均工资×本人公积金缴存比例 职工本人上一年度月平均工资×单位公积金缴存比例。

有关。公积金的缴纳基数是以员工上年平均工资作为缴费基数。需要注意的一点是，新参加工作或新调入单位的职工，其住房公积金的月缴存额，按照职工本人当月工资计算。而每月住房公积金的缴纳金额由职工住房公积金的缴纳金额和单位住房公积金缴纳金额两部分组成。所以职工个人每月需缴纳多少工资作为公积金主要取决于该职工个人本月的公积金缴存比例和以该职工上年平均工资确定的缴费基数。