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3，请问117吨的双桥翻斗车交强险是多少

基准是4480元（营运）或2220元（非营业）。新保无优惠，一年无有责赔付的优惠10%，连续二年无有责赔付的优惠20%，连续三年以上无有责赔付的优惠30%。否则会上浮。更换车主或被保险人不足一年的，视为新保。
新车营运货车4480元，非营运2220元，按年限最多可优惠20%
如你的车的系数是2050（按六位座算），要交的交强险为1845 公式：车系数*（1-10%）
你的好像系特种车，如系就2187元。无理赔过的还可以打折
这个问题太笼统需要知道是哪年的车？购车价格。车型都需要很具体的
只买交强险可以

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4，20212022nba新赛季开始时间是何时

常规赛将于10月19日至次年4月10日举行，附加赛将于2022年4月12日至15日举行，季后赛将于2022年4月16日举行，如有必要，总决赛将于2022年6月2日举行。新赛季的NBA选秀定于2022年6月23日。众所周知，在全球大环境的影响下，nba赛程在最后一场比赛都不同程度的被叫停。但令人欣慰的是，NBA将在2021-2022赛季恢复正常。常规赛将于10月19日至次年4月10日举行，附加赛将于2022年4月12日至15日举行，季后赛将于2022年4月16日举行，如有必要，总决赛将于2022年6月2日举行。目前，NBA夏季联赛正在新赛季全面展开。2021-2022赛季，NBA共有30支球队，分别是老鹰、凯尔特人、公牛、黄蜂、篮网、骑士、热火、尼克斯、活塞、魔术、76人、步行者、奇才、猛龙、雄鹿、独行侠、掘金、勇士、火箭、森林狼、快船、灰熊、雷霆。2021-2022nba开赛时间安排表：球队与自由球员谈判：2021年8月2日允许球队与自由球员签约：2021年8月6日夏季联赛安排：2021年8月8日-8月17日训练营开始时间：2021年9月28日常规赛：2021年10月19日-2022年4月10日附加赛：2022年4月12日至4月15日季后赛：2022年4月16日开始总决赛：2022年6月2日开始总决赛第七场待定：2022年6月19日NBA选秀安排：2022年6月23日

5，2020年新规定产假有多少天

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同

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