苏州公积金基数,2021年苏州公积金基数

公积金基数,据了解，苏州社保和公积金基数并不是必须一致的，公积金基数和社保基数不需一致。苏州社保和公积金基数必须一致吗不是，因此，苏州职工的社保和公积金基数必须一致，苏州社保和公积金基数必须一致吗答案如下：苏州社保和公积金基数必须一致，第二步是操作过程中有任何的问题再和我联系。

法律分析：每月缴存基数调整到最高28400元；最低不得低于当地社保最低缴费基数。月缴存额上下限计算公式：住房公积金月缴存额职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例（见角分进元） 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例（见角分进元）法律依据：《苏州市住房公积金管理办法》第九条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额比照本单位同类人员。第十一条住房公积金缴存基数每年调整一次。住房公积金缴存比例和月缴存最高限额的调整方案由公积金管委会按照有关规定拟订，报市人民政府批准后执行。

di一档。住房公积金，月缴存基数上限标准为28400元，月缴存基数下限标准为3800元。根据2021年7月江苏省社会保险缴费基数最新口径，园区社保和公积金缴费基数调整如，甲类综合保障计划：月缴费基数上限标准为28400元，月缴费基数下限标准为3800元。乙类综合保障计划：月缴费基数上限标准为20586元，月缴费基数下限标准为3800元。

法律分析：各地缴存基数最高不得超过苏州市2020年度职工月平均工资的3倍,即28400元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各5%～12%。缴存单位经本单位工会或者职代会讨论通过，在年度调整期内可以申请重新自主确定缴存比例。

法律依据：《苏州市住房公积金管理办法》第八条单位及其职工应当依法按时、足额缴存住房公积金，并由单位负责办理缴存手续。单位为职工缴存的住房公积金属于职工劳动报酬的组成部分。职工缴存的住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金，全部归职工个人所有。第九条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

不是。据了解，苏州社保和公积金基数并不是必须一致的，公积金基数和社保基数不需一致。公积金基数,一般也被称为“公积金缴存基数”,具体是指职工本人在上一个会计年度的月平均工资。从官方规定来看，苏州职工社保公积金基数必须一致，即月缴纳的社保、养老保险和住房公积金基数要相同。因此，苏州职工的社保和公积金基数必须一致。苏州社保和公积金基数必须一致吗答案如下：苏州社保和公积金基数必须一致，第二步是操作过程中有任何的问题再和我联系。

苏州市的社保和公积金基数是可以分别设定的，但是需要注意的是，两者的基数不能低于当地规定的最低标准。此外，苏州市还规定了社保和公积金的缴费比例，具体比例根据不同的人群和单位类型而有所不同。需要注意的是，若您的社保和公积金基数不一致，可能会影响您的社保和公积金缴费金额以及相关的福利待遇。因此，在设定社保和公积金基数时，建议您根据自身实际情况和需求进行合理的设定。

法律分析：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%(单位15%,个人8%)，医疗占5%(单位3%,个人2%)，工伤占1%(单位1%)，失业占1%(个人1%)，生育占1%(单位1%)。

执行时间：2021年7月起缴存基数：每月缴存基数调整到最高28400元；最低不得低于当地社保最低缴费基数。月缴存额上下限计算公式：住房公积金月缴存额职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例（见角分进元*） 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例（见角分进元*）公积金缴费基数调整详情：根据《苏州市住房公积金管理办法》的规定，经市住房公积金管理委员会同意，苏州市2021年度住房公积金调整工作将从2021年7月起正式开始。

具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执行，各地缴存基数最高不得超过苏州市2020年度职工月平均工资的3倍，即28400元，同时不得低于当地社保最低缴费基数。本次年度调整具有以下特点突出控高保低通过系统控制，严格执行住房公积金缴存基数上下限。