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1，什么叫职工食堂

不对外营业，只是自己大内职工吃饭的地方。

什么叫职工食堂

2，企业职工食堂如何核算

1、您如果食堂是作为企业一个部门非独立核算，企业拨款给食堂可以做往来款处理，以食堂实际开销时取得的票据作为入账凭证，账务处理如下：2、借：其他应收款——食堂。3、贷：银行存款。4、借：费用科目——职工福利费。5、贷：应付职工薪酬——职工福利费。6、借：应付职工薪酬——职工福利费。7、贷：其他应收款——食堂。8、如果食堂是独立核算单独运营，则食堂应以取得的实际拨款作为收入，以实际购买食材，人工费等开支计入成本，建议食堂应当办理营业执照，纳税登记，开具发票给企业。企业以发票作为福利费支出的原始凭证。

企业职工食堂如何核算

3，大型员工食堂需要哪些设备

1蒸饭柜2水池3商用电磁炉4燃气炒炉5米饭生产线6豆浆机7连续式洗涤机8锯骨机9绞肉机10清洗池11冷藏库12搅拌机13揉面机（压面机)14烤箱15不锈钢操作台16货架17切菜机18削皮机19烙饼锅20商用电磁炉大功率电磁炉21厨房设备22米饭自动生产线23连续弍切菜洗菜线我先给你说个大概，要看具体情况。欢迎和我沟通
300双筷子,300双碗....

大型员工食堂需要哪些设备

4，职工食堂费用如何入账

根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。购入菜、米、面、油等借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷：银行存款支付食堂经费补贴借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷：银行存款收取员工饭费借：银行存款贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)根据员工服务对象分配借：管理费用(销售费用等)——职工福利费贷：银行存款扩展资料：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬。记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象。将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

5，什么样的单位有职工食堂

晕！一般大学都有！企业的话国企应该也会考虑到！但是私企的话要看老板设不设食堂咯！ 你找企业推销还不如直接找那些专门承包食堂的企业！ 但是一般企业都会使用IC厂卡都包含了考勤、门禁和就餐等功能的！那么你如果是卡机卡芯一起卖的话，最好找一些软件公司！单独卖卡芯的话，就直接找一些单位，但是要比一般的价格底别人才买！
职工食堂大厅灯光 是给你们员工吃饭时 做照明用的 不要 太耀眼 但也不能 太模糊 免得 吃到鼻子里了 所以 尽量用鲜明的 看要带点 柔和的么 不用 日光灯 是为什么呀
这都不知道吗??学校肯定有啊.那种工厂也有.只要有工人的地方就有食堂.

6，员工食堂管理问题

首先，如此实施的目的性在于提高员工的福利还是什么？我有点看不明白。但有一条似是肯定的：就是公司并非打算以此盈利。在公司不打算以食堂盈利，且鼓励人员长期在本食堂吃饭的前提下，我以为首先要做的应该是提高食堂伙食质量，否则就算你不要钱，还是没人来吃。至于用餐费用中，员工需要自付的那部分是必须的，否则有人一定是吃两口就倒掉，造成极大的浪费。然后我们才好继续谈如何制定游戏规则的问题。我认为去划分各种情况是非常累人，很难操作的。所以我也就不按照你的思路来考虑如何制定规则了，我这里给你一个办法参考参考：由于员工可能很难搞清自己每个月到底吃几顿、何时吃、吃哪几顿，所以宜选择一个简单易行的办法来进行管理，我认为最简单的就是自主充值的办法，无须按月计算等等，让员工自己充值。比如，假设我是贵司员工，我想吃饭就要先充值，我高兴充100就充100，高兴充400就充400，我充100，公司就在我账户上给200，充400就给我800，然后我想什么时候吃就什么时候吃，钱用的差不多了我就再充。如此，公司只需要买几台售饭机，就可以完成一切了，这种售饭机不过几百、千余元，到处都有。至于食堂方面提供伙食的数量，就需要食堂自行控制了，如此尽量简化员工方面的操作，使福利落在实处。记得约束好禁止单位外人员使用本单位员工卡片用餐，发现后没收用餐卡片，终身不得在食堂用餐。

7，职工食堂怎样才能做好花样怎么翻新

一、确保食堂安全与卫生是食堂管理第一要务 食堂的安全保障与食物的卫生把关关系到全体员工的切身利益。为此，我们明确岗位职责，通过签订责任书将责任落实到人。另外，通过领导不定期督查、财务管理部门严格核实经费支出等手段，保证食品采购流程、烹饪管理流程、食堂设备安全使用流程、就餐服务流程等方面规范运作。 二、食堂设施配备齐全，为员工提供了舒适、整洁的用餐环境 管理处合理设置了操作间、储藏室、用餐区、饭菜回收区、职工洗碗区，从而保证了员工有序用餐。另外，我们在专门打造的员工洗碗区内安放餐具洗涤剂，极大方便了员工的清洁卫生需求为了给员工提供温度适宜的用餐环境，我们在冬夏季开放空调，并在食堂出入口挂置挡风帘等形式，确保用餐环境温度的适中。 三、视员工为顾客，根据员工需求调配菜品 俗话说“众口难调”，食堂考虑到口味需要和蔬菜的时令特点，平均每2周变换一次菜谱，在内网公布，并听取大家意见，根据需要及时调整。在主食供应方面，每天保证2种以上主食，有米饭、馒头、花卷、油饼、馅饼、包子等等，尽可能满足大多数人口味，让大家吃的舒心、放心。 四、食堂服务工作倾向一线员工 管理处十分重视一线员工的伙食问题，针对一线员工连续工作时间长，夜间不间断作业的特殊工作性质，食堂在替一线员工盛菜时，尽可能多出一些，面食数量也高于机关工作人员，以此保证一线员工充沛的体力。另外，我们对一线员工实行夜班加餐制度，为值班人员配送面包、牛奶、火腿肠，把关怀送到一线员工的身边。
能吃好就行了
当有人吃辣的，有人吃淡点的菜时。就要考虑特事特办，毕竟服务领导和服务员工不能一样。现在的员工来自各个省份，服务不好哪一个人好说。但服务不好任意一位领导都不好办。
主要是进行职工口味调查，满足食者需求就是好的了。

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