苏州工业园区公积金，苏州工业园区公积金

1，苏州工业园区公积金

园区公积金是“只进不出”的，欢迎外地公积金转入园区，但不可以转出，如果是农村户口的，必须回老家老老实实务农，才可取出几十个百分点。。。城市户口的必须买园区开发商的房子，才可以100%的利用，不然的话，等到60周岁吧。

可以的但是在提取的时候园区要扣除一部分金额，就是说你不能100%的拿回自己的劳动所得。苏州园区的公积金制度很b

园区公积金比较特殊，提取的话只能提比较少的一部分，所以还是不要提取了

苏州工业园区公积金

2，苏州工业园区公积金制度

苏州工业园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。园区公积金具有预筹积累、纵向平衡的特点，与我国其它地区执行的社会保障制度存在较大的差异。为顺利实现政策的平稳衔接，保障公积金会员的权益，对非本市户籍的农村会员离开园区，可选择按国家《暂行办法》规定办理基本养老保险关系转移接续手续；也可选择按以往政策办理回乡务农一次性提取公积金手续。对跨地区流动就业的其他人员，按国家《暂行办法》规定办理基本养老保险关系转移接续手续。其目的，是维护广大会员的根本利益。按照规定，公积金各专户存款必须专项用于会员各类社会保障支出，任何单位和个人不得挪用。医疗及养老专户，顾名思义，用于保障在园区工作的员工及其子女的医疗费、门诊费、大病保险，退休后的个人养老。在精心设置的公积金管理中，普通账户占的比例最高，其最大的用途，就是为区内员工购买经济住房所用。

苏州工业园区公积金制度

3，苏州工业园区公积金包含哪些

苏州工业园区公积金A类综合社会保障计划（以下简称A计划）：公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及其员工各按22%的比例对等缴交。其中：(一)养老专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的2％。(二)医疗专户：员工年龄35周岁以下（含35周岁）者，入帐比例为其本人月缴费基数的2％；35周岁至45周岁（含45周岁）之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的4%。(三)普通专户（住房公积金）：员工年龄35周岁以下（含35周岁）者，入帐比例为其本人月缴费基数的36％；35周岁至45周岁（含45周岁）之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的35%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的34%。(四)社会统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的2.5％。(五)大病（含生育）保险统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的1.5％。苏州工业园区公积金中心热线电话：0512 62888222 ， 0512 62880187提取公积金得符合以下几条：（一）达到国家法定退休年龄的；（二）完全丧失劳动能力的；（三）出国定居的；（四）非苏州市户籍的农村劳动者，回农村居住地务农的；（五）会员因故死亡。普通专户（住房公积金）：所占公积金比例是最高的，已经到了81%。

非苏州市户籍会员至苏州市以外地区就业社保关系转移及结存额提取流程发布日期：2010-01-15 浏览次数： 7546 字号：[ 大中小 ] 会员办理申请手续时，需提供以下材料： 1、会员身份证原件及复印件； 2、公积金会员卡； 3、解除劳动合同证明原件； 4、《苏州工业园区社会保险关系转出申请表》（i1表）目前好像没有咨询电话，很简单的你带好材料，到那里20分钟就给你搞定，钱要5天后才能打到你的账户

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4，苏州工业园区公积金乙类含住房公积金缴纳比例是多少

调整园区社会保险（公积金）缴费比例1．甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。苏州工业园区不同于苏州市区、新区，乃至全国其他地区，其对社保、医保等有着自己独特的体系，这套体系是从新加坡引进的，被称为园区公积金。园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。公积金的提取和使用必须满足一定条件，主要有，普通专户中的资金只能用于购买园区内经济住房；员工养老专户中的资金，在未退休时，不能挪用。员工购买非园区住宅商品房，一般可以提取其普通专户上的累计存款支付购房款，但不得动用其普通专户存款摊还购房贷款；回乡务农或出国员工可申请一次性提取公积金专户中的资金。

具体要咨询单位的办事人员公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

苏州市工业园区乙类计划（含住房公积金）员工除了要承担乙类计划中的11%以外就剩下你们公司你与公司各自承担的一人一半了，住房公积金中分几个等级的，分别为16%、18%、20% 、22%、24%如果你们公司给交的是16% 的，那么你与公司各承担8%，当月你就要交（11%+8%=19%）了。以此类推就可以了。

乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。最低基数是2010元公积金比例有16%、18%、20%、22%、24%几个等级，，，最低基数是1200元

5，苏州工业园区公积金是交多少

a类：工资（包括基本工资、加班费、各种补贴、津贴等）总额的22%，b类：18%，c类：14%。如果你打算在苏州买房子，当然是缴得越多越好，如果你只想干几年就走，当然是越少越好，这样拿到手的钱就想对要多。苏州工业园区公积金管理暂行办法补充规定(试行)第一条为进一步深化苏州工业园区(以下简称园区)社会保障制度的改革，在园区公积金制度推行取得积极成果的基础上，为进一步创造良好的投资环境和人力资源环境，健全和完善园区统一的社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》以及《苏州工业园区公积金管理暂行办法》，结合园区的特情，制定本补充规定。第二条本补充规定为园区公积金制度的发展与完善，为在园区范围内全面推行新型的社会保障制度---园区公积金制度而修订。本补充规定未涉及内容，遵照《苏州工业园区公积金管理暂行办法》执行。第三条园区公积金制度实行对员工的养老、医疗、失业、工伤、生育、住房等综合的基本社会保障。第四条园区公积金制度设a、b、c三类综合的社会保障计划。(一)a类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。(二)b类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。(三)c类综合保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。c类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划，其终止时间视情况另行规定。第五条园区行政区域内实行公积金制度。园区所有用人单位及与之形成劳动关系的员工，必须参加公积金制度。第六条园区公积金制度中a、b、c三类综合社会保障计划适用范围如下：（一)a类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区内所有用人单位及与之形成劳动关系的员工；中新合作开发区外各类用人单位可选择参加。（二)b类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区外各类用人单位及与之形成劳动关系的员工。中新合作开发区内各类用人单位，经单位申请，园区公积金管理中心审核，报园区公积金行政主管部门批准，可选择参加。（三)c类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区外私营企业、个体工商户及其员工、自谋职业人员。中新合作开发区内同类企业及人员，其它企业及人员经办理上款规定的审批手续后，可选择参加。第七条园区公积金制度按综合社会保障计划的分类，分设相应的公积金综合缴费比例，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外，分类综合缴费比例如下：(一)a类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。(二)b类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%，由用人单位及员工各按18%的比例对等缴交。(三)c类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%，由用人单位及员工各按14%的比例对等缴交。第八条园区公积金制度按照个人帐户为主，社会统筹兼顾的原则，设立公积金帐户。第九条 a类综合社会保障计划设立公积金养老、医疗、普通三个个人专户，社会统筹、大病(含生育)保险统筹二个公共基金专户。(一)养老专户：入帐比例为其本人月缴费基数的2%。(二)医疗专户：员工年龄35周岁以下(含35周岁)者，入帐比例为其本人月缴费基数的2%；35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的4%。(三)普通专户：员工年龄35周岁(含35周岁)以下者，入帐比例为其本人月缴费基数的36%；35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的35%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的34%。(四)社会统筹：入帐比例为员工月缴费基数的2.5%。(五)大病(含生育)保险统筹：入帐比例为员工月缴费基数的1.5%。第十条 b类综合社会保障计划设立公积金养老、医疗、特别三个个人专户，社会统筹、大病(含生育)保险统筹二个公共基金专户。(一)养老专户：入帐比例为其本人月缴费基数的11%。(二)医疗专户：员工年龄35周岁(含35周岁)以下者，入帐比例为其本人月缴费基数的2.5%；35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的3.5%。(三)特别专户：员工年龄35周岁(含35周岁)以下者，入帐比例为其本人月缴费基数的16%；35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的15.5%；45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的15%。(四)社会统筹：入帐比例为员工月缴费基数的4%。(五)大病(含生育)保险统筹：入帐比例为员工月缴费基数的2.5%。第十一条 c类综合社会保障计划设立公积金养老、特别两个个人专户及社会统筹、大病保险统筹二个公基金专户。(一)养老专户：入帐比例为其本人月缴费基数的8%。(二)特别专户：入帐比例为其本人月缴费基数的14%。(三)社会统筹：入帐比例为员工月缴费基数的4%。(四)大病保险统筹：入帐比例为员工月缴费基数的2%。第十二条园区公积金另设工伤保险统筹基金专户，用人单位所缴纳的公积金工伤保险费计入工伤保险统筹基金专户。第十三条参加园区公积金制度的员工，以其本人参加的综合社会保障计划分类，按规定享有社会保险权益。员工各项社会保险待遇与其本人所缴交的公积金金额及个人帐户存款积累额有关。员工各类公积金个人帐户存款的用途及社会保险待遇的具体办法见有关实施细则。第十四条员工公积金个人帐户存款及利息为员工个人所有，可以按规定提取和依法继承，具体办法见公积金专户管理规定。第十五条员工出国定居或非苏州市户籍的农村劳动者回家务农的，可申请一次性提取公积金个人专户存款余额。提取时须扣除公积金社会统筹金，其标准为：参加a计划的，按本人缴费基数的15%；b计划为13%；c计划为11%。本条款适用对象在领取失业救济金期间或领取失业救济金后申请一次性提取公积金个人帐户存款的，已领取的失业救济金款额应在其个人帐户存款余额中扣除。第十六条员工在园区范围内的用人单位之间流动，须办理公积金关系转移手续，其公积金个人帐户存款额不作变动。第十七条员工由园区向园区外社会保险统筹地区流动，须办理社会保险关系转移手续，其公积金个人帐户存款需按国家及省、市规定扣除应计的社会统筹基金，并办理社会保险个人帐户存款额记帐及转出手续，具体办法见公积金转移管理规定。第十八条员工由园区外社会保险统筹地区向园区流动，须办理社会保险关系转移手续，其区外社会保险个人帐户存款额按国家及省、市规定办理转入手续，具体办法见公积金转移管理规定。第十九条员工在园区外社会保险统筹地区的社会保险缴费年限，以及在本补充规定实施前园区范围内的社会保险缴费年限，可视作园区公积金缴费年限，达到国家法定退休年龄，并在园区办理退出劳动岗位手续的同时，进行视同缴费金额的计算，具体办法见视同社会保险缴费计算办法。第二十条《苏州工业园区公积金管理暂行办法》及本补充规定，由园区公积金行政主管部门负责解释。第二十一条本补充规定自二○○四年一月一日起执行。注：第十五条于二○○六年七月一日修订，二○○六年七月一日执行

自己19% 公司28% ，2011年7月1号以后再次或第一次进入园区的，一律交乙类，此规定打破园区10多年，全国公积金独一无二局面，7月1号之前的A类公积金会员，还是执行原先的交法。

园区公积金设浮动比率，个人和公司缴纳的比例相同，具体为8%——11%，也就是你的公积金账户的收入为你每月个人收入的16%-22%

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