付工是谁,令人心动的offer第四季付工是谁

劳动者被认定为工伤后要追偿的工伤赔偿金应该由谁支付,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付付工工伤保险待遇,法律解析:员工的工伤工资由用人单位支付,施工合同的债务是建设单位与施工单位之间的债务，施工合同的义务主要是完成施工任务和支付付工工程款,因工伤误工费谁来出付工因工伤误工费的责任单位。

法律主体性:单位为职工缴纳工伤保险的，工伤赔偿由单位和工伤保险基金按规定共同支付；单位未给职工投保的，由单位支付；单位拒不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由单位偿还。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第41条。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付付工工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

劳动者被认定为工伤后要追偿的工伤赔偿金应该由谁支付？工伤赔偿根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同-1。工伤保险基金支付的项目。用人单位参加工伤保险的，职工因工负伤并经劳动保障行政部门认定为工伤或者具有劳动能力的，下列项目可以从工伤保险基金中支付:辅助器具配置费；一次性伤残津贴；伤残津贴；生活护理费用；丧葬津贴；供养亲属养恤金；一次性工亡补助金；康复治疗费用；工伤住院治疗、伙食补助、异地就医交通住宿费等。工伤一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费；2.除了用人单位从工伤保险基金中支付的项目外，用人单位还需要向工伤职工支付付工一定数额的赔偿金:住院职工住院期间的伙食补助费、交通费、住宿费:工伤职工住院伙食补助费由职工所在单位按照本单位出差伙食补助费的70%支付；经批准转诊到外地就医所需的交通、住宿费用，由职工所在单位按职工出差标准报销。

因工伤误工费谁来出付工因工伤误工费的责任单位。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，事故伤害发生前的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期以工伤医疗机构的书面证明为准。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停薪留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律主体性:工程款中的债务人是建设单位。根据法律规定，在建造合同中，在付工 project的支付中，债权人为建设单位，债务人为施工单位。施工合同的债务是建设单位与施工单位之间的债务，施工合同的义务主要是完成施工任务和支付付工工程款。因此，工程款中的债务人是建设单位。法律客观性:《中华人民共和国民法》第788条是承包人实施施工，发包人支付价款的建设工程合同。建设工程合同包括工程勘察、设计和施工合同。

法律解析:员工的工伤工资由用人单位支付。带薪停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放，工伤职工经评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。带薪停工期限一般不超过12个月，如遇重伤或特殊情况，延期不得超过12个月，法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。