企业所得税税前扣除办法，企业所得税以前年度亏损怎样才能在税前抵扣
来源：整理 编辑：五合装修 2024-06-18 04:00:32
1，企业所得税以前年度亏损怎样才能在税前抵扣
以前年度的亏损可以在接下来的五年内进行税前抵扣。
这个是看你以前的财务报表，是亏损的时候，在本年利润的借方，以后五年内产生的税前利润直接计入本年利润的贷方，借贷相抵后的余额如仍在借方，那么还是亏损，不用交税；但五年之后，亏损还没有弥补，就只能在税后，以税后的利润进行弥补了。
2，企业所得税税前扣除项目及标准
法律主观：在企业中，根据企业所得税税前抵扣办法的规定，工资、业务招待费、福利费、税金等都要进行税前抵扣。如果企业对这个抵扣标准不熟悉的话，很容易在计算所得税的时候出现错误。一、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？1、工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。3、社会保险费（1）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。（2）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，符合国务院财政、税务主管部门规定的，准予扣除。（3）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。4、利息费用企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除：（1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项利息支出可据实扣除。（2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。5、借款费用。企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。6、汇兑损失企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。7、业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。8、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。二、税前扣除的墓本原则是什么？税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金和损失。过去，内、外资企业所得税在成本、费用和损失税前扣除方面规定不尽一致，如内资企业所得税一般实行计税工资限额扣除制度，而外资企业所得税对工资支出实行全额据实扣除制度.，内资企业公益救济性捐赠按照应纳税所得额的人比例限额扣除，凡外资企业对公益救济性捐赠实行全额据实扣除等。内、外资企业在所得税前扣除项目上存在许多差异。税前扣除标准不统一，是构成内资企业的税负重于外资金业的重要原因，不利于内、外资企业的公平竟争和公平税负，新税法对内、外资企业实际发生的各项支出扣除做出统一规范，同时新税法实旅条例对准予税前扣除的主要内容、条件和具体标准，以及不允许税前扣除项目作出了其体规定。综合上述，我们了解到企业所得税实行税前抵扣的项目很多，包括企业经营过程中发生的各种成本、费用等。企业所得税税前扣除标准也是根据不同项目有所区别的。在抵扣的时候要特别留意。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
3，什么是税前扣除
在企业缴企业所得税时可以在成本费用中扣除的，就是税前扣除项目
如：管理费用（但不包括不符合规定或超出扣除限额的部分，超出扣除部分是指税法规定只允许扣除一部分，如定额计税工资，每人每月1600元，如果企业发给你1700元，那超出的100元企业在缴企业所得税时就要做纳税调增，不允许税前扣除）
4，促销费如何税前扣除
税法解释如下：根据《企业所得税税前扣除办法》第41条规定，广告费支出必须符合三项条件： 1、广告是通过经工商部门批准的专门机构制作的； 2、已实际支付费用，并已取得相应发票（指专用发票）； 3、通过一定的媒体传播。 业务宣传费指未通过媒体的广告性支出，包括对外发放宣传品，业务宣传资料等。个人理解：只要有正规的发票可以在销售费用中列支。和业务宣传费没有关系。业务宣传费是你公司组织的为企业宣传而产生的费用。而超市收取的费用你公司无法做主，是被动接受的，应属于销售货物而产生的费用。
5，税前扣除是怎么回事
企业所得税的应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额税法对“准予扣除项目金额”的范围和标准都做出了详细的规定，符合扣除的范围和标准扣除项目在计算应纳税所得额时允许从收入总额中扣除，这就是所说的税前扣除。不符合扣除的范围和标准扣除项目不允许税前扣除。是所得税前扣除计算企业所得税使用应纳税所得额乘以相应所得税税率应纳税所得额包括企业利润等在计算时有一些已发生的费用可以从应纳税所得额中扣除的，通俗地说就是可以不用纳所得税如：按照规定计提的折旧.........根据新的所得税实施条例，降温费属于合理的津贴、补贴范围，可以在税前扣除。但应该计入应付职工薪酬总额，该月薪酬总额超过3000元的员工，超出部分都应该缴纳个人所得税。
6，企业所得税汇算清缴中工资薪金税前扣除如何操作
首先，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 再根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
7，研发费用的税前扣除
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十五条 企业所得税法第三十条第（一）项所称研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。当年度扣除金额 = 实际发生的研发费用 ﹡（1+50%）？不是，应当是：当年度扣除金额 = 未计入无形资产的研发费用 ﹡（1+50%）每年度扣除金额 = 无形资产成本*150%/10年这个正确。只是等号前面应该是“无形资产摊销金额”，即无形资产摊销金额=无形资产成本*150%/10年加计扣除主要是和企业所得税联系，内部自主研发无形资产费用化支出加计扣除50%，资本化支出形成无形资产的按成本150%摊销。举个例子：截止2011年6月份，与研发相关的支出500万，费用化支出100万，资本化支出400万。首先：期初发生时先在研发费用归集借：研发支出-费用化支出 100 -资本化支出 400 贷：银行存款·应付职工薪酬等 500其次：期末形成无形资产时假设为2011-7-10借：管理费用 100 无形资产 400 贷：研发支出-费用化支出 100 -资本化支出 400期末摊销时（假设会计与税法摊销方法一致，10年，无残值）借：管理费用 贷：累计摊销应纳所得税额=利润总额+纳税调整增加项-纳税调增减少项假设本年利润总额为1000万元，费用化支出在扣除管理费用100万元的基础上加扣100*50%，纳税调增减少50万元；资本化支出加计摊销400*50%/10*6/12=10万元。调整后应纳所得税额=1000-50-10=940（万元）
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