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1，台北市中正纪念堂大中至正四字有何典故

「大中至正」一词，是源自明儒王阳明《传习录》的一句名言：『若论圣人大中至正之道，彻上彻下，只是一贯』。「大中至正」这四字也含有蒋中正名讳之意。

台北市中正纪念堂大中至正四字有何典故

2，大中至正是什么意思

〖成语〗： 大中至正 〖拼音〗： dà zhōng zhì zhèng 〖解释〗极为公正，不偏不倚。 〖出处〗明·王守仁《传习录》上卷：“不知先生居夷三载，处困养静，精一之功，固已超入圣城，粹然大中至正之归矣。”

大中至正是什么意思

3，中国古代的九品中正制包括哪些职位

九品 古代官吏的等级。两汉以俸禄“石”（d4n）之多寡作为官吏的等级，如“万石”、“二千石”等。曹魏开始定官阶为九品，如相国为第一品，尚书令为第三品等。从第一品到第九品共九等，北魏时，开始在官品中分正、从。从第四品起，正、从品又各分上、下阶，共为三十等；唐、宋文职与北魏同，武职自三品起即分上、下。隋及元、明、清保留正、从品，而无上、下阶之称，共分十八等，文武并同。
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年 （220年）命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

中国古代的九品中正制包括哪些职位

4，魏晋南北朝时期的选官制度是什么

魏晋南北朝时期的选官制度延续了汉时的一些选官制度，但其主要以九品中正制为主，九品中正制也叫九品官人法。魏晋初期，选官制度未能完全摆脱汉代时期的选官制度，尤其是选官时依旧有沿用汉时的察举、辟署、征召、任子等选官制度。察举就是经过地方官员考察选取人才，辟署是指皇帝直接下召或公卿以能招才的一种选官制度，征召顾名思义就是征兵入伍，任子就是以父亲功绩得保官职的选官制度，魏晋时期就是这些选官制度结合九品中正制来进行选官。九品中正制作为中国古代一个重要的选官制度，是在魏晋南北朝时期魏文帝采纳陈群的意见而建立的选官制。从黄初元年开始制定，在中国古代有着四百多年的历史。九品中正制的主要内容是各州郡推举一名大中正，这就类似于察举制了，大中正再去推举小中证，在下发的调查表中将这些中正划分九个等级，并且表中记载着这些中正的一些审核内容。这样的选官制度一定程度上保证了当时选官的公平性，但是也只是短时间上有一定的解决。九品中正制开始推行之初虽然对选官公平上起了一定的作用，但是经过长时间后九品中正制的弊端也就渐渐显现出来了。这种制度下，世家贵族依靠门第就可轻松步入仕途，中正官员多是贵族，官官相护，中央和地方渐渐被贵族垄断，而寒门子弟则没有出头之日。
魏晋南北朝时期重要的选官制度是九品中正制，又称九品官人法，能够选拔到更好的人才。
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳吏部尚书陈群的意见
魏晋南北朝时期选官采取九品中正制。主要依据就是由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。
九品中正制是魏晋南北朝时期的主要选官制度，自曹魏创立至隋朝废止，沿用300余年。220年，曹丕篡汉建魏后，为争取世家大族的 支持，规定举荐有声望的官僚担任其本乡本土的推荐官，人才的等级由他们评定，称中正。郡邑设小中正，州设大中正，将本地的人物评定为上上 上中 上下 中上 中中 中下 下上 下中 下下共九品，作为选拔官僚的依据。当中正的都是都是大世家。评定人物，官僚升降，单凭门第，不看才能，从而成为士族地族操纵政权的工具，造成“上品无寒门，下品无士族”的现象。隋炀帝时废除该制度。

5，魏晋南北朝时期选官采取什么制度

魏晋南北朝时期选官采取九品中正制。九品中正制，是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年（220年）命其制定的制度。九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。此表由各地大小中正以自己所知将各地流亡人士无论是否出仕皆登记其上，表内详记年藉各项，分别品第，并加评语。小中正襄助大中正审核后将表呈交吏部，吏部依此进行官吏的升迁与罢黜。扩展资料九品中正制上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。九品中正制的积极作用：1、起到了选拔人才的作用，其选拔标准家世品德才能并重；2、九品中正制的推行也剥夺了州郡长官自辟僚属的权力，将官吏的任免权收归中央，有利于加强中央的权力。参考资料：搜狗百科-九品中正制
九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度。九品中正制的推行剥夺了州郡长官自辟僚属的权力，将官吏的任免权收归中央，有利于加强中央的权力。然而随着时间的推移，选拔标准开始发生变化，仅仅重视门第出身。这就使得九品中正制失去了选拔人才的意义。首先，选拔人才的中正官多由二品官吏担任，而被选拔的人才也多出自二品以上的大族，同时他们也往往出任高级官吏。久而久之，官吏的选拔权就被世家大族所垄断，形成了“上品无寒门，下品无士族”的门阀制度，九品中正制成为世族地主操纵政权的工具。
九品中正制又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年 (220年)由命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。它上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，从曹魏始至隋唐科举的确立，这其间约存在了四百年之久。这种选官制度，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。九品中正制建立之初，确实起到了选拔人才的作用，其选拔标准家世、品德、才能并重；同时九品中正制的推行也剥夺了州郡长官自辟僚属的权力，将官吏的任免权收归中央，有利于加强中央的权力。然而随着时间的推移，选拔标准开始发生变化，仅仅重视门第出身。这就使得九品中正制失去了选拔人才的意义。首先，选拔人才的中正官多由二品官吏担任，而被选拔的人才也多出自二品以上的大族，同时他们也往往出任高级官吏。久而久之，官吏的选拔权就被世家大族所垄断，形成了“上品无寒门，下品无士族”的门阀制度，九品中正制成为世族地主操纵政权的工具。
九品中正制是魏晋南北朝时期的重要选官制度。三国时开始实行，隋唐时被废除。东汉末年的军阀混战打破了原... 用科举制度在全国范围内选官，继以铨选制度量能授官、、
在夏商周三代是“世卿世禄制”；两汉使用“察举制和征辟制”；魏晋南北朝使用“九品中正制”隋唐以后是科举制。
九品中正制又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年 (220年)由命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。它上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，从曹魏始至隋唐科举的确立，这其间约存在了四百年之久。九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。此表由各地大小中正以自己所知将各地流亡人士无论是否出仕皆登记其上，表内详记年藉各项，分别品第，并加评语。扩展资料：九品中正制是魏晋时期统治阶级为了稳定统治地位而实行的依据门第出身决定能否当官的制度，优点在于稳定统治阶级，缺点在于加深了对底层人民的压迫，限制了底层人民的发展。 在这种制度下，世家大族子弟依靠门第即可步入仕途，所以他们往往不注重提高才能，而真正有才学但出身低微的人，很难在中央和地方出任高官。随着世家大族的没落，依靠门第选官的九品中正制已经无法继续下去。 中正官员多出身世族，在评选人才时，不免徇私舞弊，官官相护，往往只间门第，不论才德。 中正官员多出身世族，在评选人才时，不免徇私舞弊，官官相护，往往只间门第，不论才德。由是世家大族的子弟占尽优势家，造成「上品无寒门，下品无世族」的现象，社会阶级的界限牢不可破，门弟制度更日益森严。 由是世家大族的子弟占尽优势家，造成「上品无寒门，下品无世族」的现象，社会阶级的界限牢不可破，门弟制度更日益森严。参考资料来源：搜狗百科-九品中正制

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