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1，机制设计理论对企业影响大不大

当然大 机制是关系到企业能否正常运转 企业成功 机制是一大要素

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2，激励机制设计包括哪些内容

激励机制设计包括以下几个方面的内容： 第一，激励机制设计的出发点是满足员工个人需要。设计各种各样的外在性奖酬形式，并设计具有激励特性的工作，从而形成一个诱导因素集合，以满足员工个人的外在性需要和内在性需要。 第二，激励机制设计的直接目的是为了调动员工的积极性。其最终目的是为了实现组织目标体系来指引个人的努力方向。 第三，激励机制设计的核心是分配制度和行为规范。分配制度将诱导因素目标体系联接起来，即达到特定的组织目标（即绩效标准）将会得到相应的奖酬。行为规范将员工的性格、能力、素质等个性因素与组织目标体系联接起来。行为规范规定了个人以一定的行为方式（即路径）来达到一定的目标。 第四，激励机制设计的效率标准是使激励机制的运行富有效率。而决定机制运行成本的是机制运行所需的信息。信息沟通贯穿于激励机制运行的始末，特别是组织在构造诱导因素集合时对员工个人真实需要的了解，必须充分进行信息沟通。通过信息沟通，将个人需要与诱导因素联接起来。 第五，激励机制运行的最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容，即同时实现了员工个人目标和组织目标，使员工个人利益和组织利益达到一致。

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3，到底什么是机械设计

机械设计（machine design），根据使用要求对机械的工作原理、结构、运动方式、力和能量的传递方式、各个零件的材料和形状尺寸、润滑方法等进行构思、分析和计算并将其转化为具体的描述以作为制造依据的工作过程。 机械设计是机械工程的重要组成部分，是机械生产的第一步，是决定机械性能的最主要的因素。机械设计的努力目标是：在各种限定的条件(如材料、加工能力、理论知识和计算手段等)下设计出最好的机械，即做出优化设计。优化设计需要综合地考虑许多要求，一般有：最好工作性能、最低制造成本、最小尺寸和重量、使用中最可靠性、最低消耗和最少环境污染。这些要求常是互相矛盾的，而且它们之间的相对重要性因机械种类和用途的不同而异。设计者的任务是按具体情况权衡轻重，统筹兼顾，使设计的机械有最优的综合技术经济效果。过去，设计的优化主要依靠设计者的知识、经验和远见。随着机械工程基础理论和价值工程、系统分析等新学科的发展，制造和使用的技术经济数据资料的积累,以及计算机的推广应用,优化逐渐舍弃主观判断而依靠科学计算。 各产业机械的设计，特别是整体和整系统的机械设计，须依附于各有关的产业技术而难于形成独立的学科。因此出现了农业机械设计、矿山机械设计、泵设计、压缩机设计、汽轮机设计、内燃机设计、机床设计等专业性的机械设计分支学科。

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4，请问重点大学机械设计制造及其自动化学生大一学习方向和就业前

额。。。我就是机械制造的。总体而言，这个专业工作好找，工资中等偏上，实习、、一般城市实习200多，转正3000左右，以后看你自己表现。不过你说你适合文科方面的，恐怕就不好办了。这个专业很枯燥，适合理工科好的人来说，要不然很痛苦。他的重要课程是：画法几何、机械制图（这两个都是画图，从不同方向看物体，再把他们的视图画出来，要求很高的空间想象力）、电工技术、电子技术、单片机（这是机械和电结合发展的一个方向，需要掌握电路等知识）、材料力学、理论力学、机械原理、机械设计（这些都是专业最核心的课程，难啊，考研就考这些中的一部分）、再有就是方向性的了，比如：模具、夹具、机床、刀具、数控等，这属于机制专业以后的细分。不过如果您能好好学习，这个专业就业绝对OK，再学好英语，就行了。
那就不要放弃自己的特长 学好专业只是 学校开了课还是都用用的 多参加些学生活动 可以锻炼自己 就业很好就业 但是自己要拿的出手呀 毕业时候 专业学的也好 又是学生干部 又有文学特长 那肯定好就业呀
多了，机械类的汽车、机床等等这些不用多说即使是电子类的公司也需要结构工艺工程师进行产品结构设计和分析弱弱的说一句，其实成绩一般没什么问题，只要4级过了、成绩单上没有不过的科目，应聘的时候只要笔试过了就完全看你的面试技巧了。我们专业今年一些条件极其一般的人（成绩超平庸、又没学生工作经历也没任何比赛奖项、口才也很一般、形象也很普通。。。。）都找到了不错的工作，相反很多条件不错的还在徘徊。

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