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1，办公空间设计应该注意哪些要素和细节

办公空间设计主要有以下几点要素！ 一、 对企业类型和企业文化的深入理解 只有充分了解企业类型和企业文化，才能设计出能反映该企业风格与特征的办公空间，使设计具有个性与生命。 二、 对企业内部机构设置及其相互联系的了解 只有了解企业内部机构才能确定各部门所需面积设置和规划好人流线路。事先了解公司的扩充性亦相当重要，这样可使企业在迅速发展过程中不必经常变动办公室流线。 三、 前瞻性设计 现代办公室，电脑不可缺。较大型的办公室经常使用网络系统。规划通讯、电脑及电源、开关、插座是必须注意其整体性和实用性。 四、 勿忘舒适标准 办公室设计，应尽量利用简洁的建筑手法，避免采用过去的造型，繁琐的细部装饰，过多过浓的色彩点缀。在规划灯光、空调和选择办公家具时，应充分考虑其适用性和舒适性。 五、 倡导环保设计 作为环境设计者的室内设计师，应在工作设计中融入环保观念。 可以参考知名办公设计公司的案例，本至办公设计网站有很多办公设计案例可以参考

办公空间设计应该注意哪些要素和细节

2，如何设计办公室环境

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如何设计办公室环境

3，如何打造一个优美的办公室工作环境

一个好的办公室装修环境无疑是对员工、对顾客的负责。员工心情舒畅，工作效率也大大提高，客户喜欢，愿意多在这里停留。随着科技的发展和进步，人们也越来越不局限于那些古老的硬件设施。如何打造一个优美的办公室工作环境？ 一、办公室桌面环境 办公室的桌椅及其他办公设施，都需要保持干净、整洁、井井有条。心理状态的好坏，一定程序上会从办公桌椅或其他方面体现出来。首先从办公桌的状态可以看到当事人的状态，会整理自己桌面的人，工作起来肯定也是干净爽快。随着办公室改革的推进，有的公司已废弃掉了个人的专用办公桌，而是用共享的大型办公桌，为了下一个使用者，对共享的办公桌应更加爱惜。 二、办公室心理环境 “硬件”环境的改善仅仅是提高工作效率的一个方面，而更为重要的往往是“软件”条件，即办公室工作人员的综合素质，尤其是心理素质。这个观点正在被越来越多的“白领”们所接受。 在日常工作中，人际关系是否融洽非常重要。互相之间以微笑的表情体现友好热情与温暖，以健康的思维方式考虑问题，就会和谐相处。工作人员在言谈举止、衣着打扮、表情动作的流露中，都可以体现出是否拥有健康的心理素质。总之，郑州办公室装修时，办公室内的软件建设是需要在心理卫生方面下一番功夫的。因为 “精神污染” 会涣散人们工作的积极性，乃至影响工作效率、工作质量，从某种意义上说要比大气、水质、噪声的污染更为严重。 工作之余多组织一些文娱体育活动，既丰富了文化生活，又运用积极方式宣泄了不良情绪。有条件的可以建立员工心理档案，并定期组织“心理检查”，这样可以“防微杜渐”，避免严重心理问题的产生等等。营造健康舒适的办公室环境。

如何打造一个优美的办公室工作环境

4，如何打造健康舒适的办公环境

如今我国许多公司的办公室往往采用共享空间的设计，即开敞式设计，这种设计极具现代感，所以成为了现代新型办公室的特征，也形成了现代办公室一种新空间概念的设计。接下来参谋家小编为大家介绍办公室改造。一、办公室桌面环境办公室的桌椅及其他办公设施，都需要保持干净、整洁、井井有条。心理状态的好坏，一定程序上会从办公桌椅或其他方面体现出来。首先从办公桌的状态可以看到当事人的状态，会整理自己桌面的人，工作起来肯定也是干净爽快。随着办公室改革的推进，有的公司已废弃掉了个人的专用办公桌，而是用共享的大型办公桌，为了下一个使用者，对共享的办公桌应更加爱惜。二、办公室心理环境“硬件”环境的改善仅仅是提高工作效率的一个方面，而更为重要的往往是“软件”条件，即办公室工作人员的综合素质，尤其是心理素质。这个观点正在被越来越多的“白领”们所接受。在日常工作中，人际关系是否融洽非常重要。互相之间以微笑的表情体现友好热情与温暖，以健康的思维方式考虑问题，就会和谐相处。工作人员在言谈举止、衣着打扮、表情动作的流露中，都可以体现出是否拥有健康的心理素质。总之，郑州办公室装修时，办公室内的软件建设是需要在心理卫生方面下一番功夫的。因为 “精神污染” 会涣散人们工作的积极性，乃至影响工作效率、工作质量，从某种意义上说要比大气、水质、噪声的污染更为严重。三、如何选好办公室材料1、标准:现在世界上对绿色建筑标准主要有以下几个体系:美国的Leed体系，英国的BREE体系，德国的DNVG体系等。闰内推行的是中闰绿色建筑三星认证，借鉴了很多德国标准。现在比较好的隔热门窗上会有住建部认证的建筑外窗能效标识，这个标签上会注明外窗的传热系数或热传导系数，玻璃种类，框架种类，采光性能等等。购买的时候看这个标签，所有指标都一目了然。2、设计:建筑设计上来说，更多的门窗和玻璃设计，可以增加室内的通透性和建筑整体的美观性。但这对室内能耗产生的负担，让设计和节能的矛盾变的有些不能调和。高隔热的铝合金框架，加上三玻两空玻璃，是效果很好且比较流行的做法。旭格的做法是成为“建筑系统供应商”，提供产品就像是宜家的家具那样可以轻松地组合。通过建筑师不同的设计，组合铝合金门、窗、幕墙，甚至是集成太阳能薄膜等各种产品，为建筑穿上新颖而节能的“外衣”。3、耐用:住宅不同于快速消费品，耐用性一直是消费者最为在意的条件之一。门窗是我们每天要使用的产品，其中最容易出问题的就是各种五金件，比如:执手，合页等。严格的检测就是保证耐用的不二法门，旭格最简单的内开窗五金件，都需要开闭2万次的标准。4、细节:细节的设计可以让安装和使用都更方便，甚至节省安装成本。比方说旭格双开启窗上会多一个钩子，在安装时能直接定位，这样便省去了用靠模反复定位的时间。又比如，门窗在开启时所需要推的力量会很轻，确保其流畅性，而在闭合时则会增加一定的阻力，确保安全性。

5，办公空间设计有哪些

嘿嘿, 第一:光线要好,东西摆放要整齐 第二:要让人感觉到舒适 第三:种一些小花小草
办公室的布局、通风、采光、人流线路、色调等等的设计适当与否，对工作人员的精神状态及工作效率影响很大，过去陈旧的办公设备已不再适应新的需求。 怎样使高科技办公设备更好的发挥作用，就要求有好的空间设计与规划。 现代办公空间设计要素： 　一、 对企业类型和企业文化的深入理解 　　只有充分了解企业类型和企业文化，才能设计出能反映该企业风格与特征的办公空间，使设计具有个性与生命。 　 　二、 对企业内部机构设置及其相互联系的了解 　　只有了解企业内部机构才能确定各部门所需面积设置和规划好人流线路。事先了解公司的扩充性亦相当重要，这样可使企业在迅速发展过程中不必经常变动办公室流线。 　 　三、 前瞻性设计 　　现代办公室，电脑不可缺。较大型的办公室经常使用网络系统。规划通讯、电脑及电源、开关、插座是必须注意其整体性和实用性。 　 　四、 勿忘舒适标准 　　办公室设计，应尽量利用简洁的建筑手法，避免采用过去的造型，繁琐的细部装饰，过多过浓的色彩点缀。在规划灯光、空调和选择办公家具时，应充分考虑其适用性和舒适性。 [无忧 装 修装饰网] 　 　五、 倡导环保设计 　　室内设计师，应在工作设计中融入环保观念。 　　[新的办公室空间概念主张] 　　过去，在办公室里，最舒服的理应是老板，最理想的位置当然非他莫属，然而在考虑到可能对员工效率、士气以至利润带来的影响，老板坐在那里还重要吗？ 　 　　专家指出，办公室依据其开放程度可以分为四型， 　　第一种是 蜂巢型，属于典型的开放式办公空间，配置一律制式化个人性极低，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性也较低，譬如电话行销、资料输入和一般行政作业。 　　 第二种是 密室型是密闭式工作空间的典型，工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，例如大部分的会计师、律师等专业人士。 　 　第三种是 鸡窝型一群团队在开放式空间共同工作，互动性高，但不见得属于高度自主性工作，例如设计师、保险处理和一些媒体工作。 　 　第四种是 俱乐部型这类办公室适合必须独立工作、但也需要和同事频繁互动的工作。 唯智者不惑，勇者不惧；诚者有信，仁者无敌． 我们的理念： 尚:崇尚艺术 易:改变 明:睿智 典:标准,法则 ①经济实惠，②健康选材，③合理设计，④图纸齐全， ⑤维修方便。　 通州装修，北京尚易明典装饰为您服务电话01081558829 www.symd168.cn 新华联家园南区怡乐北街33号底商巴克寓所对面

6，办公室空间怎么设计

好的办公环境可以令人愉悦心情，自然，好的格局也可使整个空间井然有序，令人神清气爽。办公室作为社会主要的办公场所之一，其装修的效果不仅反映着公司的企业文化，还影响着工作人员的状态。那对于办公空间设计，我们要如何去布局呢？下面应科装饰小编就来给大家讲解一下。点击了解办公室空间怎么设计？　　一、 深入理解企业文化　　要想设计出能反映该企业风格、特征的办公空间，就一定要先充分了解企业类型和企业文化，才会给好的设计赋予个性与生命。　　二、 了解企业内部机构的设置及其联系　　熟悉企业的内部构造，才方便确定公司各部门所需面积，和易于规划人流路线。还要事先了解公司的扩充性，也方便使企业在快速发展的时候，也不需要轻易变动办公室的流程路线。　　以上是“办公室空间怎么设计？”的部分介绍，希望能够给大家提供些帮助
办公室空间怎么设计？综合考虑装修风格、造型和功能三个方面，充分考虑装修材料的性质与功能的相关性，选择合适的装饰材料，使装饰材料的形状、色彩、纹理等都能满足办公装修的要求，从而达到理想的装修效果。除了注重实际的功能要求，还要合理利用内部空间，展示企业的物质文化特色和精神文化。办公室装修设计的主要目的是呈现一个更加舒适和谐的办公环境，营造一个更加适合公司形象的办公空间，展现独特的装修设计特色。办公室设计装修效果图办公室设计装修效果图办公室设计装修效果图
这个看你们公司的企业文化了，如果老板跟员工要在一个空间里面办公就要划分区域，如果不是就单独设计各个部门的办公室，其中排插跟网线的分布要先规划好，然后因为冬天天黑的早且光线比较昏暗，所以灯光的分布跟灯泡的大小也要注意。剩下的就是桌椅板凳的分布跟其他一些设备的摆放（空调、饮水机、微波炉、打印纸），这就看个人习惯了。
一、 深入理解企业文化 要想设计出能反映该企业风格、特征的办公空间，就一定要先充分了解企业类型和企业文化，才会给好的设计赋予个性与生命。 二、 了解企业内部机构的设置及其联系 熟悉企业的内部构造，才方便确定公司各部门所需面积，和易于规划人流路线。还要事先了解公司的扩充性，也方便使企业在快速发展的时候，也不需要轻易变动办公室的流程路线。 三、 办公空间与艺术相融合 办公空间的设计不能一味地追逐效益，设计出各种华美的外观，配之协调的颜色，温暖动人的灯光照射。就可以让办公空间的装饰不再单调，让员工拥有在家办公的熟悉感，不一味追求效益，反而能让效率更高。 四、 设计的前瞻性 电脑在办公室是不可或缺的。大中型的办公室设计也经常会考虑到网络系统。必须要协调整个空间的整体性和实用性，规划好通讯、电脑、电源、开关、插座的部署。 五、 舒适标准 在布置灯光、空调和挑选办公装饰时，要把是否适用、舒适考虑在内，尽量使用简洁的手法，要避免细结部分的装饰过于繁琐，和色彩过浓点缀过多。 六、 提倡环保设计 作为一个倡导环保设计的设计者，理应在设计中融入环保的理念。

7，如何创造一个良好的办公室工作环境

很多公司发现，要建设高绩效组织，一个极为有效的方式就是拥有工作勤奋、态度积极的员工。为了获得人才，公司必须要拥有“工作环境令人满意”的好名声，因为只有这样才能吸引那些优秀的员工纷至沓来。而只有这类员工才会以自己的工作，自己的公司和自己贡献的产品为荣。 战略人力资源行动计划 如何使公司拥有这样的好名声呢？方法就是订立和实施“战略人力资源行动计划”。第一步是设定招聘和选拔战略，这样组织才能够吸引和获得与其企业文化最为匹配的员工。这份计划要能够帮助人们明确职责。比如说，有的人适合实施，有的人适合协调，计划中必须有所体现。同时，计划中必须罗列出支持计划的必备资源和达成具体目标的各个期限。 总体而言，这一计划必须要能够解决员工的问题。也就是说，这一战略的实施不仅是为了倾听员工的心声，更是为了向他们显示管理层在全神贯注地倾听并力争做出回应。 通过这些项目，员工们能够得到表达他们想法的机会。如果管理层敷衍了事，无动于衷，问题就会恶化，劳资间的种种纷争也会浮出水面。计划的内容为了防止此类问题的发生，我们为很多公司设置了常规会议项目。这样员工首先可以向管理层阐述他们的想法，之后管理层就可以据此收集解决方案。如果与问题匹配度够高的话，这一方案就会得到实施。如果员工觉得在人群前发言有压抑感，那么他们就会受邀写下问题并将其存入“答案箱”中。之后，员工会私下里收到这些问题的反馈。我们同时还会帮助公司实施名为“即时倾听”的月会制度。这些非正式的会议可以帮助分享信息，提出问题，收获答案。 沟通决不仅仅指“听”和“说”。一个人在沟通时，必须要急员工所急，想员工所想，通过创造“亲员工”的工作环境，让他们享有对自己生活更多的控制权，以体现员工利益至上的准则。比如说，在某些情况下，也许可以向员工提供灵活的工作日程安排；或者，也许他们可以获得许可在工作时使用通信工具；有时候，他们甚至可以压缩自己的工作日程，这样的话他们每个工作日的工作时间会拉长，但是整个工作周期却会缩短。 创造积极的工作环境 通过对下列项目的结合或拆分使用，也许就能满足员工的个别需求并帮助公司拥有令人满意的工作环境的好名声。 娱乐项目：组织电子游戏比赛，电影之夜，剧院之旅，品酒之旅，周末滑雪之旅及参加体育活动等。 物质激励：将员工的薪水按一定的百分比投入各种计划投资项目中，提供来自专业人士的免费投资建议，为员工孩子的上学提供无息贷款。 内部晋升项目：比如说，在员工大量为女性的公司中，晋升到管理层职位的女性比例也应保持女性在员工中的同等比例。 生育奖励：当女性生育之后，她和她的配偶一定会很高兴收到一些奖励，比如说一笔以现金形式发放的奖金，一笔以新生儿名义购买的储蓄性债券，或者是一段时间内提供家庭免费清洁工作等。 导师项目：每个新员工都可以有一个导师，然后就应该为双方安排各式非工作活动计划，比如说棒球比赛、高尔夫、外出就餐等。在此之后，受过教导的员工生产率会更高，新任务的适应速度会更快，对公司的目标也会更加欣赏和重视。 签发奖金支票：新员工获得支票作为奖励，支票的额度将根据员工的能力和经验而定。他们的配偶会收到鲜花。如果他们有孩子的话，孩子们将会收到适合他们年龄的礼物。 销售目标：如果员工达到甚至超过了既定销售目标，那么每一位这样的员工都能够收到奖励，形式包括现金奖励，健身俱乐部免费会员资格，和他的配偶在他们最爱的餐厅共进晚餐，或是外出游玩，参加体育活动等等。 R&R：也可以为员工提供每月一次按摩，定期瑜伽课程，免费修剪指甲和美容等。也可邀请员工打高尔夫，参加公司组织的野餐及各式各样的娱乐活动等。 培训：如果公司向员工提供额外的培训课程，以帮助他们承担更多的责任并由此在职业道路上更上一层楼，员工对公司的忠诚度就会越来越高，而且他们会明白，他们正参与建设公司的未来。由于管理层人员是从内部提拔的，因此员工们会感觉有动力去追求并取得成功。如果员工们选择参加与他们职责有关的课程的话，那么管理层可以考虑为这些课程埋单。 实施战略人力资源计划将保证公司拥有良好的工作环境并提高其在这方面的知名度。 如果不想让这种名声很快就失去根基摇摇欲坠，那么它必须建立在问、听、言，和对员工的问题和需求进行积极回应的基础上。如果管理层对与之交谈的员工忽视不顾，那么他们必定不会真诚地问、听和行动。因此，管理层必须了解每位员工的名字，工作职责，家庭背景，并熟知他们的工作表现记录。这些信息尽管基础，却表现出管理层对员工的关心程度。保持信用公司对于员工福利的真正关心最终将转化为双方间的信任。如果管理层在与员工交流时成功地表现出了这种关怀，那么他们就能打开更多直接交流的渠道，并且得到安慰的信息：公司的信用到目前为止还完好无损。 这一计划中还有一部分是有关离职面谈的。当有人离职时，管理层肯定不想其苦心经营的名声因为一位员工的不愉快而毁于一旦。员工受雇于公司时，在反映有些问题时可能会犹豫不决，但是在离职面谈时，他的顾虑会有所减少，从而管理层会大有收获。管理层可以获得一些极具价值的信息，如公司的工作环境有哪些可改进之处，公司文化有哪些可变革之处，如何提高公司的可信任度和信用级别等等。这些真知灼见最终将有助于提高公司的生产力和效率。 如果这位离职的员工对公司有任何误解，管理层必须要向其做出解释并向他重申公司对于员工福利的重视。这一点也相当重要。

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