金三银四

金三银四，什么是金三银四 金三银四:每年三四月份。金三银四是什么意思？普通人说金三银四里面的“三四月”指的是三四月，不是三四楼，为什么楼市会有金三银四和“金九银十”的说法？职场上所谓的“金三银四”每年迎来“三金四银”，今年的招聘季“金三银四”会火吗？银四月~ ~差一点~ 金三银四的楼指的是低层住宅楼的三四层。

一年中跳槽的最佳时间是3月和9月，金三银四。金九银的说法是对的，因为这两个阶段属于很多企业的招聘阶段。这个时候大量的企业会招聘很多员工，所以在这个阶段，跳槽也会得到好的工作。这句话在职场上非常正确，因为这个时候机会更多。最适合跳槽的时间是每年的年初，而不是金三银四金九银十，这是不正确的。可能是离职人数比较少的时候，也可能是企业和单位需求特别大的时候。

是找工作的时候了。找工作的最佳时间是三月，其次是四月。同理，还有一种说法叫“金九银十”，也是职场找工作的时候。这是下半年的好时机。个人认为职场上所谓的金三银四是指三四月份找工作相对容易，找到合适的职位相对容易。求职季。意思是每年三四月份是求职旺季，有很多职位空缺。

2023招聘季"金三银四"将火热进行。金三银四，其实是针对社会组织招聘的求职者。上班族大多在年初拿到年终奖后选择更好的机会，所以每年3月都是求职需求高的时期。对于公司来说，每年年底完成人才盘点后，可能会优化一些业绩不好的员工，次年一季度会腾出一部分HC去招聘新人，所以4月份也是企业中HC比较多的时候。所谓金三银四是一个招聘者和求职者都有需求的天然黄金招聘季。

春节跳槽一般在人才市场举行，各种大型招聘会也在这个时候举行。但“金九银十”只是表象，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段。而且“金三银四”春节后确实是人才市场最活跃的季节。金九银十也恰逢应届毕业生毕业。对于企业来说，找一个薪资投入较高的员工，如果产出要求不是特别大，应届毕业生的需求会更大。反而这部分人群，找工作不是特别有优势。

一楼是车库。金三银四你要计算的计算方法是:金三银四指的是金银墙和地上的砖石。首先要知道车库的总面积。我们假设总面积是100平米，那么金墙面积是30平米，银墙面积是30平米。换句话说，金三银四是指车库墙面刷30平米的金漆，20平米的银漆，而地面安装50平米的砖石。

"金三银四"是指5-7层的多层商品房。相对来说，三四层在中间，采光、给排水、通风、保温最好。金九银十形容楼市。部分楼盘将于9月和10月开盘。这个时候人们的消费心理比较宽松，所以相对于其他月份构成了比较高的购买，所以这两个月的消费会明显高于其他月份。这是一个“金九银十”的现象。

2.从购房者的角度来说，过年前一两个月是银行批贷最慢的时候，所以很多人为了过个安稳年，会选择9月份买房。这样经过一个手续周期，他们差不多可以在过年前批贷，过年后就可以开始还贷，不会不靠谱。3.从季节本身来看，秋高气爽，秋天本身就是催生大量消费的季节。其实金九银十只是行业内的一个常规概念。

人才市场每年九月、十月来。一方面，现在是各大企业为下一年的业务拓展吸引大量人才的关键时期，招聘需求集中，职位空缺多。另一方面，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避开夏季的炎热，所以可以说是招聘旺季。这个时候正好大学毕业生在找工作，同时已经就业的人也想找到更好的工作，造成了每年这个季度人才流动的高峰，所以可以说是求职的旺季。

有这么一句话。概念一:“金三银四”是指每年三四月份的招聘高峰。因为三四月份紧随春运和春运高峰，人才市场人满为患，所以被称为“黄金三”。接下来的四月被称为胤祀。每年职场迎来“三金四银”。总结下来，得失分明，拿到了奖金，“会计”后的职场也算是轻松了。如果你有什么计划，你可以放心去做。一场接一场的招聘会，会激起职场人的心，准备搬家。

普通人说-0中的“三四月”是指三四月，不是三四楼。3月是人才招聘的高峰，因为它紧随春节和春运高峰之后。到了人才市场，人爆满，称为“金三月”，四月称为“银四月”。还有一种说法是职场跳槽时间，因为黄金三月是招聘或者应聘的高峰期，银色四月稍微差一点~ 金三银四的楼是指低层住宅楼的三四层。一是因为是中层，顶楼阳光充足，一楼比较脏。二楼不如三楼，三楼最好，因为大部分地方蚊子都飞不到三楼。

这个“金三银四”不适用是因为在高层，一般来说16楼是市政供水。六楼以上的二次供水供暖一般分为低、中、高三个区域；大部分高层建筑都适合二次交换后供暖。16楼一半是低区，6楼容易有气，导致流通不畅。612楼的一半是中区。无论是中区还是低区还是高区，每个区的最后一层都容易有积气，自动排气阀经常不起作用，会导致供暖循环不畅，没有热量。

金三银四:每年三四月份。大多数人选择年前做准备，年后跳槽，所以春节后的三四月份是求职的黄金时期。企业人才缺口大，需要的岗位多，所以叫金三银四！所以上春季班的学生春季入学，春季毕业，在就业上更有优势。职场上总有“金三银四”和“金九银十”的说法，指的是一年中两个求职高峰期。原因是很多企业选择在春节前完成上一年度员工综合考评，发放年终奖。

即使员工有跳槽的打算，当然也要利用好春节假期的准备期，做好充分的准备。所以春节过后，很多人会拿到年终奖，做好准备，开始寻找新的机会，从企业层面来说，上班后需要一段时间调整，所以正式进入业务流程需要半个月左右的时间。从公司安排面试到最终录用，快则半个月，慢则两个月，于是，三四月份自然成了跳槽高峰。