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1，有知道唐山哪有卖薪资机的么

可以看看赛德曼薪资机，我们公司也在用。效果非常好 www.bjsdm.net

有知道唐山哪有卖薪资机的么

2，提问薪资机选购哪个品牌好

告诉你三个字吧。赛德曼。这个品牌好不好，你问一下就知道了。你可以先去他们的官网看看。

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3，乌龙派出所两津从工资机里提出了很多钱是哪一集

212 一亿元奖金争夺战
212 一亿元奖金争夺战 百科http://baike.baidu.com/view/481896.htm里面有目录再看看别人怎么说的。

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4，工资是现金发放的没有银行工资单怎么办

【工资单合法】是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的。1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。
个人觉得你还是给他提供其他的财产证明吧，如果提供工资流水单的话工程巨大，他们主要就是核实你财产来源的合法性，如果你工资很高的话，提供个人税单是不是也可以啊，据我了解现在应该很少提供工资流水单的吧。

5，什么是薪酬激励机制

薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激，使得员工个人采取某种积极行为，努力实现某种目标，从而提高劳动生产率的做法，它对企业竞争力有巨大的影响。 制定激励性薪酬体系的步骤（1）薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在进行薪酬体系设计时，有必要了解、研究、参考劳动力市场的薪酬制度、薪酬水平等的基本情况，尤其是与自己有竞争关系的企业或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。（2）制定员工绩效标准在以职位定薪酬的传统薪酬体系下，员工只知道自己应该做什么而不清楚应当达到什么样的绩效标准，因此员工不知道该如何来提高自己的工作效率、如何把工作做得更出色，也没有动力这样去做。而以绩效定薪酬的制度则可以扭转这样的情况。（3）薪酬结构设计薪酬结构设计是一个系统的工程。薪酬结构一般分为基本工资、绩效工资、加班工资、薪酬福利，另外还需进行内在薪酬设计。薪酬结构中各部分所占的比重的分配也是比较复杂的问题。企业需要针对不同层级的员工设计不同的薪酬结构，并且，随着员工职位变迁、技能提升、需求层次的变化，企业还应当适时针对这些变化对员工的薪酬结构作出相应的调整。

6，误工赔偿 工资单的格式是什么样的

网友“nilee2010”，你好！ 对于你提到的三个问题，第一，工资证明，一般情况下，就是每月工资单，单位财务部门可以提供。第二，工资超过2000元以上，提供完税证明，可以与你单位财务部门咨询处理。第三，关于医疗费的问题，是涉及交通事故双方的关系问题。对于保险公司可予赔偿或者不予赔偿 ，是涉及对方与投保公司的关系问题。以上供你参考。感谢你参与《警方连线》。[] 查看原帖>>
去财务部门盖。
误工赔偿权利人所在单位出示原工资单复印件，并对工资单说明，同时加盖公章作为证据就行。　　目前制作工资单的方法有三种。　　1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。　　由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。　薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。　　由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

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