买三金，购买三金需要注意什么

本文目录一览

1，购买三金需要注意什么
2，请问一般上班交三金是指哪些
3，什么是三金如何交纳
4，订婚给的三金都有什么
5，关于结婚买三金的问题结婚非得买三金吗
6，什么是三金户

1，购买三金需要注意什么

不是看品牌，而是看到其纯度及钻石切割工艺。专业语叫VVS等..其实只要纯度好点，什么品牌都不太重要。因为一克拉以下的钻石都只是装饰品！女人手上的玩物！

购买三金需要注意什么

2，请问一般上班交三金是指哪些

三金指：养老金、失业金，医疗保险金。最少要交十五年以上才可拿，年限越长越好，退休金越高。如果交了一年后，不交了过几年再交，要把没交的补上才可以续保。也可退保

应该是按照现在公司的规定交的保险吧！你以前的公司要是没有把保险给你转过来，只有按照现在的公司给定，交保险，应该是五险吧！具体的你最好问一下你们的单位同事，或是问下老板，那样，你们就会很清楚自己交的是那个线了。

请问一般上班交三金是指哪些

3，什么是三金如何交纳

法规规定企业为员工缴纳三金：养老保险金、医疗保险金、住房公积金。　　不过一般企业为我们交的三金：医疗保险金、失业保险金、养老保险金。　　如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。　　还有“四险一金”指的是：医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。　　女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

工伤保险医疗保险失业保险

什么是三金如何交纳

4，订婚给的三金都有什么

说的是三金，其实戒指和项链是要的，其他的一样买耳环可以，买手链也可以。但是手链一条也特别贵，所以建议买耳环。但话说回来，这耳环也可买可不买。我今年五四结婚，戒指耳环手链项链四金买一共花了一万七，全部买的黄金的。当时我坚持只要戒指项链两样，可是他们家父母非去给我了四样。买三金不是面子问题，还是要依手头宽裕否来定的。既然选择了多方，就不是为三金或者什么而结婚的。两个人过日子，什么都是可以商量的。男方建议和女方商量下，说明情况，最好一起去买一个戒指和价钱合适的项链即可，这样不会觉得寒酸，现在自由恋爱的很多，而且都是只买戒指的，少数也买项链。但是只要你女方能理解你的经济困难，同意只买其中两样，那以后一定要好好补偿她，两个人在一起过日子时间还长得很，不在乎这一时的物质。以后结婚纪念或者女方生日，男方都可以买手链或者耳环作礼物送给她的。

项链、手链、耳环、就是这三金价格不好说还是自己去看看

现在也得万八千的

5，关于结婚买三金的问题结婚非得买三金吗

看个人需要把，我当时结婚因为不喜欢戴首饰，所以只买了一枚戒指。我觉得戒指一定要买。别的看自己的喜好而定就行，不是什么硬性规定。以前结婚还是三大件呢，所以这只是随年代变化的一些说法啦。恭喜啦，祝百年好合！

这个问题在我们家乡是一种传统礼仪，而穿戴上三金也是某种身份的象征，所以善男信女们在结婚的时候大多会有这些行为。而也有没有在结婚当时买三金的，而有这种行为的，大多是当时的物资基础不允许，但是他们任然相爱、任然结婚生子、任然共筑爱巢，这是女孩对男孩的付出，这是彼此相爱的一种表现。所以是否在结婚的时候买三金，完全取决于两位“新人”现在、情感。

呵呵！！有的结婚就抱一下完了！！物质有那么重要吗？？？

楼上说的很对。再补充一句，和你女友（男友）商量。买不买没有定论。但是如果女方很在乎，不买会让人觉得失礼的。如果确实经济有困难，那么承诺下以后一定会补上，暂时不买也可以。

一般都是要买的,毕竟礼数在这.要是不喜欢也可以不买.

6，什么是三金户

“三金”是指：养老保险金、医疗保险金或工伤保险金、失业保险金。三金一般不是很确定，可根据企业的实际情况选择确定。★A 养老保险　　养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。　　新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。　　目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。　　★B 医疗保险　　城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。　　所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。　　参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。　　★C 工伤保险　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。　　工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。　　职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。　　★D 失业保险　　失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。　　各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。　　当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。　　★E 生育保险　　生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。　　生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。　　所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。

首先，社保包括5险1金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。所以你提到的3金，可以任意组合的。其次，一般以养老，医疗，工伤保险为主。第三，对于好处，原则是多保多得，少保少得，不保不得的原则，买了什么，就可以享受对应的福利待遇。比如参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金. 享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。比如参保了医疗保险，生病住院可以享受报销待遇等等。第四，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人7%,单位7%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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