昆拓，空调机柜报初效报警是什么意思

1，空调机柜报初效报警是什么意思

提醒清洗出效过滤器

苏州昆拓的机柜空调不错

空调机柜报初效报警是什么意思

2，谁知道家用节能减排有哪些商家啊

德国NOBLE 美国英福特北京鸿盛蓝天苏州昆拓

处处节俭就可减少个人消耗的本身就是对社会的最大贡献，厂家多类别也多，均不如人的观念本身重要。

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3，能使室内温度达到45度的工业空调

这个需要自己制作，再加热材料后面安装风机吹出来的热风用作热源一般用于高温老化实验！

夏季通常23-28度冬季通常18-23度冬夏不同的温度设置是按照冬夏人们衣着的不同，感受舒适的温度也不同，另外，是考虑节能的方面．所以，建议室内温度达到28度以上，开中央空调是比较合理的．

http://www.baidu.com/s?wd=%B9%A4%D2%B5%BF%D5%B5%F7+《工业空调》温度调节范围(℃): 15～55.(康赛工业空调)温度设置范围(℃)：-40-+70(苏州昆拓高温空调器)

能使室内温度达到45度的工业空调

4，什么样的机柜空调好

都说格力的变频空调好，我觉得也行，但是我朋友说也是要用氟的，不过加的和一般空调不一样，是环保型的。我家用的是美的的。智能芯，说是能将灰尘自己带走的。我现在刚开始用，觉得还挺可以的

支持国产支持格力低碳无毒低噪音!

机柜空调是通讯及工业上用的特种空调，不是家用空调中的柜机。目前传统家用空调厂家有春兰，tcl,海信，在生产此类空调。

格力有一款柜机空调不错，而且是带新型旋转式插头的，防触电，防掉电，防打火。相对于其他柜机没插头的安全很多。

百能堡机柜空调提供商：苏州邦驰机电设备有限公司

无耻，又是一个自问自答的，兄弟，你的名字暴露你了。反问你一句，昆拓的制冷系统还漏气么？这个你肯定知道

5，苏州昆拓冷机有限公司c系列机柜空调不启动怎么回事

空调不启动最可能的原因是压缩机保护装置跳脱的现象。压缩机过载保护会跳脱代表系统高压压力过高或过热电流过大。高压过高过热的原因及排除：1，制冷剂过多。适当减少制冷剂量。2，散热不良。检查散热风扇是否转动，冷凝管是否有尘垢，清洗冷凝器。3，管路系统堵塞。参照压力表判断、排除，重新系统处理。4，蒸发器或滤网积尘结垢。气流变小，系统压力及温度失恒，清洗蒸发器或滤网。5，缺氟也有可能。缺氟时，压缩机排气温度会过热，使过热负载保护开关跳脱。电路方面的问题则是：1，控制电路板故障。2，温度传感器过载，信息错误。3、电源接线松脱、接触不良。4、启动电容器或压缩机启动线圈烧毁。还有很多其它原因，建议找专业人员或售后详细检查一下。有其它问题欢迎再讨论。希望能帮到您，满意请采纳。谢谢！

我销售机柜空调有八年多了，我来告诉大家真实的情况，毕竟在外企做了多年销售，对行业比较熟悉。纯正国外的品牌有：德国百能堡/Pfannenberg，德国威图/Rittal，美国霍夫曼/Hoffman，日本的阿比斯特（国内用的较少），可能还有其他的品牌，但我很少见过。总的来说，前三者是最主流的国外品牌，在中国都有生产工厂，产品质量代表了世界技术。国内的厂家就比较多了，我个人认为国内做的最好的还是深圳英维克，主板上市公司，是华为，阿里巴巴，中兴，中国移动，电信，联通的优质供应商，产品定位与国外品牌一致，质量当然是最好的，价格比进口品牌便宜30%左右。如果有机柜空调的问题或者需求，可以关注“工控天下”公众号，里边有大量关于机柜空调的原创文章，我本人写的，里边可以联系到我。

6，昆拓的CRC视频面试会问些什么

没有面过昆拓的，帮顶一下咯~但是觉得视频面试挺正式的，我上次面了一家，开始我以为就一个人面我，结果是好几个人坐在一个会议室里、、、

1. 请你谈谈你自己。直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。2. 为什麽选择我们这家公司？去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。3. 为什麽选择这个职务？适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。4. 对这个职务的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。7. 为什麽离开上一个工作？1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。8.谈谈你过去做过的成功案例。举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

没有接触过昆拓但是视频面试还是很重要的这才是第一关希望你一路杀到底。

我上次面的时候,HR跟经理人都很好,因为我经验少,当时问了一点接触的项目,然后大部分就问在大学期间的事情.气氛还是挺好的.问的问题都是跟你说的内容提问的,我当时没有涉及英文.祝你好运啦~~~

对于新人的面试会比较的简单，别紧张，就是聊下天，嘿嘿

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