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1,所谓三险一金是哪三险

三险是养老 失业 工伤

所谓三险一金是哪三险

2,三险一金是什么

三险:养老保险,医疗保险,失业保险 一金:住房公积金
三险即:养老保险、失业保险、医疗保险 一金即:住房公积金(购房按揭时所用)

三险一金是什么

3,三险一金指的是什么

三险一金,指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
基本养老,基本医疗,失业保险三个社会保险和住房公积金
养老\医疗\工伤和住房公积金

三险一金指的是什么

4,什么是三金一险

国家规定的是三金一险,个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有:养老、医疗、工伤、失业、生育保险,再加一个公积金,统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的,加公积金,称为5金的。
三险一金一般指:养老保险、失业保险、医疗保险 住房公积金(购房按揭时所用)

5,三险一金包含哪些

社保通常指五险一金:基本社会养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,加住房公积金。由于工伤保险和生育保险是单位承担而个人不承担,即查不到。因为出现3金一险的说法。
三险即:养老保险、失业保险、医疗保险 一金即:住房公积金(购房按揭时所用) 假设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,而交费比例都是统一的),现以北京地区缴费比例为例 1、养老保险 个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元 公司交纳的其余17%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

6,什么是三险一金

三险即:养老保险、失业保险、医疗保险 一金即:住房公积金(购房按揭时所用) 假设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,而交费比例都是统一的),现以北京地区缴费比例为例 1、养老保险 个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元 公司交纳的其余17%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。 领取养老金条件: 男性满60周岁;女性满50周岁 1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险,缴费年限累计满10年的 1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险,缴费年限累计满15年的 特别注意:“累计”,如果中途你到过的公司不给你缴纳,你的保险就要断了,那么你以前交过的就不算了,要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了,你也要争取到当地人才中心自己缴纳,以保证累计15年。 养老金的领取数量 我想这个也是你最关心的,举个例子。 某男性员工目前25岁,2000年参加社会保险,其领取退休金的年龄为60岁。 假设2035年该员工累计缴纳社保35年,且缴费基数为2000元;期间公司共缴费168000元,个人缴费共67200元;个人账户中金额92400元。 2004年全国职工月平均工资1022元;假设2030年全国职工月平均工资为5000元 该员工月退休金为①+②=1770元 ①基础养老金:5000元×20%=1000元 ②个人账户养老金:924000÷120=770元 此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量 2、医疗保险 个人部分:2%+3元;公司部分:10% 其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:(2%+0.8%)*2000=56元 其余部分都是统筹基金,交给社会,由国家统一分配 享受医疗保险保准: 在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。 2001年4月1日前参加工作,2001年3月31日后退休职工,累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ,女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限),职工缴费年限不足以上俯迹碘克鄢久碉勋冬魔规定的,以上一年本市职工月平均工资为基数,按7%不足基本医疗保险费年限后,自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。 2001年3月31日后参保人员,按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的,个人账户余额退还本人,但不享受基本医疗待遇。 3、失业保险 个人缴纳部分 0.5%;公司交纳部分 1.5% 无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户,全部交给国家 特别注意,农民工不缴纳失业保险 失业保险的领取:这个你应该比较关心,但是看了介绍,估计你的心都...... 连续交费1年以上不满2年,领取3个月的失业救济金 连续交费2年以上不满3年,领取6个月的失业救济金 连续交费3年以上不满4年,领取9个月的失业救济金 连续交费4年以上不满5年,领取12个月的失业救济金 连续交费5年以上的,按每满一年增发一个月失业救济金,但最长不超过24个月。 失业人员领取失业救济金期限内,重新就业后再次失业的,交费时间重新计算! 特别注明:救济金就目前来说非常少,每月也就几百块钱,根据上面的年限,最长也就能领24个月的,还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢!,所以尽量不要失业。 请看下面: 失业保险发放数量 累计缴费时间不满5年的,失业保险金月发放标准为382元; 累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为409元; 累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为436元; 累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为463元; 累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为491元。
三险即:养老保险、失业保险、医疗保险 一金即:住房公积金(购房按揭时所用) 假设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,而交费比例都是统一的),现以北京地区缴费比例为例   1、养老保险   个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元   公司交纳的其余17%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。   领取养老金条件:   男性满60周岁;女性满50周岁   1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险,缴费年限累计满10年的   1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险,缴费年限累计满15年的   特别注意:“累计”,如果中途你到过的公司不给你缴纳,你的保险就要断了,那么你以前交过的就不算了,要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了,你也要争取到当地人才中心自己缴纳,以保证累计15年。   养老金的领取数量   我想这个也是你最关心的,举个例子。   某男性员工目前25岁,2000年参加社会保险,其领取退休金的年龄为60岁。   假设2035年该员工累计缴纳社保35年,且缴费基数为2000元;期间公司共缴费168000元,个人缴费共67200元;个人账户中金额92400元。 2004年全国职工月平均工资1022元;假设2030年全国职工月平均工资为5000元   该员工月退休金为①+②=1770元   ①基础养老金:5000元×20%=1000元   ②个人账户养老金:924000÷120=770元   此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量   2、医疗保险   个人部分:2%+3元;公司部分:10%   其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:(2%+0.8%)*2000=56元   其余部分都是统筹基金,交给社会,由国家统一分配   享受医疗保险保准:  在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。   2001年4月1日前参加工作,2001年3月31日后退休职工,累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ,女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限),职工缴费年限不足以上规定的,以上一年本市职工月平均工资为基数,按7%不足基本医疗保险费年限后,自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。 2001年3月31日后参保人员,按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的,个人账户余额退还本人,但不享受基本医疗待遇。 3、失业保险 个人缴纳部分 0.5%;公司交纳部分 1.5% 无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户,全部交给国家 特别注意,农民工不缴纳失业保险

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