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1，国家法定的退休年龄是多少

男60周岁！女55周岁！

国家法定的退休年龄是多少

2，在中国你得工作到多少岁才能退休

按照目前的规定，男性60周岁退休，女工人0周岁退休，女干部55周岁退休。特殊工种可以提前退休。即使不工作，也是这个年龄退休。只是不工作的话，养老保险只能自己缴纳了。
一个厂做满十五年就可退修

在中国你得工作到多少岁才能退休

3，有没有人知道中国普通工人退休年龄是多少岁

现行的工人退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
可以

有没有人知道中国普通工人退休年龄是多少岁

4，现在退休年龄是几岁

正部以上65周岁
领退休金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。一般，女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。男，60岁退休。有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等），可以提前5年退休。如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休(也有的地方女55岁退休)。
现在国家的法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

5，目前我国公民的法定退休年龄是多少岁

我国《老年人权益保障法》第2条规定老年人的年龄起点标准是60周岁。即凡年满60周岁的中华人民共和国公民都属于老年人。 我国将老年人的年龄起点标准规定为60周岁有以下几点原因。 （1）人的生理状况的原因。人的一生分为婴儿、幼年、少年、青年、中年、老年这几个阶段，这几个阶段代表了人从出生、成长到衰老的过程。划分老年人的标准主要是以人的生理机能开始衰老为依据。我国目前人口乎均寿命为70岁，但60岁后，体质已发生明显的变化，一般不再承担繁重的工作和重体力劳动。所以，60岁作为老年人的起点年龄，符合我国大多数人的身体状况。 （2）参考了国际通用标准。国际上发达国家老年人年龄起点标准为65岁，发展中国家的标准为6O岁，我国属于发展中国家，因此采用60岁作为标准较为适宜。 （3）同退休年龄相衔接。我国一般规定男60岁、女55岁为退休年龄，特殊工种的退休年龄虽然较早，但还不能称为老年人。为了与多数人的退休年龄相衔接，将60岁作为老年人年龄起点与我国目前情况是相适应
根据目前规定，在参保缴费满15年的前提下，当事人的退休年龄与其参保种类、性别、身份有关，具体如下： 1、职工养老保险参保者：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁； 2、灵活就业人员养老保险参保者：男性60周岁、女性55周岁； 3、城乡居民养老保险参保者：男女均为60周岁。 需要注意的是，人力资源和社会保障部于2015年年初宣布，拟将于2017年公布延迟退休政策，届时如何延迟、何时执行等问题目前不得而知。

6，新中华人民共和国劳动合同法退休年龄是多少

我国的退休年龄根据情况不同，所退休的年龄也不相同，最低45周岁，最高为60周岁，具体情况如下：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。扩展资料提前退休的养老金发放方法：根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。参考资料来源：搜狗百科-退休
1、目前退休年龄并没有推迟。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
和以前一样。现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。
劳动合同法不规定退休年龄，退休年龄是根据国务院颁发的（78）104号文件规定的，男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，特殊工种是男55周岁，女45周岁，病退男50周岁，女45周岁，没有改变

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