上海工

法律主观性:关于上海市的工伤等级认定标准，可以参考以下:工伤等级认定标准是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级认定,法律主观性:误工费:本人日工资中误工费的天数，其中误工费根据受害人就诊的医疗机构出具的证明确定,根据上海工伤保险条例，上海工伤职工被认定为十级伤残:1。

法律主观性:误工费:本人日工资中误工费的天数，其中误工费根据受害人就诊的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤和残疾而继续缺勤，缺勤时间可以计算到残疾日期的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能提供证据证明自己最近三年的平均收入，可以参考上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资。

法律客观性:《工伤保险条例》第三十七条因工伤致残的职工享受下列待遇:1 .由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资；2.劳动者提出解除劳动聘用合同的，应当终止。

法律主观性:关于上海市的工伤等级认定标准，可以参考以下:工伤等级认定标准是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级认定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次:生活完全不能自理，大部分生活不能自理，部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

法律客观性:1。公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》，2002年12月1日进行交通事故二劳动能力鉴定——职工工伤与职业病分类。GB/T16180-2006国家技术监督局于2006年5月1日实施了工伤3职工工伤与职业病。T16180-1996国家技术监督局于1996年10月1日实施4职工非因工伤残或丧失劳动能力程度鉴定标准。2002年4月5日，劳动和社会保障部在同一天发布了4名职工身体器官缺损或功能丧失程度的鉴定标准。1996年7月25日，公安部发布了人体轻伤鉴定标准。1997年1月1日实施，适用于一切因违反《民法通则》和《中华人民共和国治安管理处罚法》造成的轻伤。1990年6月20日，最高法、最高检、司法部发布轻伤鉴定标准。本标准自1990年7月1日起实施，适用于《中华人民共和国刑法》规定的对他人健康损害的司法鉴定。7.重伤的认定标准由司法部最高法、公安部最高检于1990年3月29日发布。1990年7月1日，在《中华人民共和国刑法》规定的重伤司法鉴定中实施。8.《医疗事故分类标准》是卫生部于2002年7月31日发布的。

根据上海工伤保险条例，上海工伤职工被认定为十级伤残:1。一次性伤残津贴和一次性工伤医疗津贴由工伤保险基金支付，一次性伤残就业津贴由用人单位支付，劳动合同终止或者解除劳动合同后，工伤人员可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可以获得以下补偿:1，一次性伤残津贴:7个月前12个月的月平均工资2。工伤一次性医疗补助金:3个月平均月工资3。