聚合效应，风电的聚合效应是什么

本文目录一览

1，风电的聚合效应是什么
2，什么叫聚合效应请举例解释和说明
3，聚合反应的三大机理是什么
4，胜任力模型的特征有
5，什么是聚合反应
6，聚合反应有哪些
7，什么叫聚合效应请举例解释和说明

1，风电的聚合效应是什么

类似于流管，小型风电用的，将气流引导至一个较小的截面，能提高风速，可以利用较小的扫掠半径来获取较大的能量。

{0}

2，什么叫聚合效应请举例解释和说明

聚合效应是指企业和其产品成了名牌，不仅可获得较高的利益，较好的经济效益，而且还可以利用品牌资本使企业不断发展壮大。名牌企业或产品在资源方面会获得社会的认可，社会的资本、人才、管理经验甚至政策都会倾向名牌企业或产品。名牌企业或产品会稳固自己的实力，并通过加强与供应商、后续企业的关系，通过资本营运聚合社会资源使企业更进一步扩大，形成规模，产生规模效益。比如富士康依靠自己的品牌效应，在内地圈地建工业园，政策为其开绿灯，高新技术人才聚集，甚至可以带动当地工业发展，周遍相关产业兴起，这就是典型的聚合效应。

{1}

3，聚合反应的三大机理是什么

应该四类反应；离反应：醇、卤代烃芳烃取代反应烯、烃、醛酮加反应等都属于离反应协同反应：13-丁二烯与乙烯加反应催化反应：烯烃加氢反应自由基反应：烷烃卤化反应.

{2}

4，胜任力模型的特征有

胜任力模型的特征有：“聚合效应”，胜任力模型的内容与岗位紧密相关，胜任力模型具有一定的时效性。胜任力模型（competence model）就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践（如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等）的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是，“一组相关的知识、态度和技能，它们影响个人工作的主要部分、与工作绩效相关、能够用可靠标准测量和通过培训和开发而改善”。吉尔福德（Guiford）则认为，“胜任力模型描绘了能够鉴别绩效优异者与绩效一般者的动机，特质，技能和能力，以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征”。在一个组织中，不同岗位的职务所要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的；在不同组织和不同行业中，相同的或类似工作岗位上，员工的胜任力特征也不尽相同。因此，我们把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为“胜任力模型”。

5，什么是聚合反应

聚合反应是由单体合成聚合物的反应过程。有聚合能力的低分子原料称单体，分子量较大的聚合原料称大分子单体。若单体聚合生成分子量较低的低聚物，则称为齐聚反应(oligomerization),产物称齐聚物。一种单体的聚合称均聚合反应，产物称均聚物。两种或两种以上单体参加的聚合，则称共聚合反应，产物称为共聚物。