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1，请问福利算工资吗福利与工资有什么区别

福利不算工资。区别在于三方面：1、福利不用交税，工资需要；2、福利是额外收入，工资是固定收入；3、福利的发放看单位效益，公司的发放看个人能力。
福利

请问福利算工资吗福利与工资有什么区别

2，员工福利一般有哪些形式包含哪几个方面

员工福利可以当成是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，常见的福利形式可以分为4类：1.节日福利：春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等；2.津贴补贴：交通补助、出差补助、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等；3.保障福利：五险一金、入职体检、年度体检、其他保险等；4.激励福利：全勤奖励、岗位推荐、优秀员工、项目创新、业绩增长等；泛员网是专业的员工福利线 上平 台，可以将企业福利扩展到节日福利、生日庆祝、年度体检、健康保险、津贴补贴、公司周年庆等各类组织场景中，帮助企业解决福利应用场景单一，员工感知度低的难题。

员工福利一般有哪些形式包含哪几个方面

3，福利是什么意思

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
楼上的是大致意思。。现在网上的延伸意是，能看到自己特感兴趣。或者那些略带色~情成分的图片或者片段。。因为现在网上这些东西被河蟹的很厉害。所以能看到一点点就算是福利了！~

福利是什么意思

4，福利福利彩票是干什么的

福利彩票是国家为筹集社会福利资金，支持社会福利事业，所发行的一种有奖凭证。由中国社会福利彩票发行中心统一印制和发行。发行对象是中国城乡人民和在中国境内的外籍人士。中国福利彩票的发行宗旨是：助老、助残、救孤、救困。 福利彩票标识系统由标志、中英文标准字、标准色构成。其标志采用“彩票”的汉语拼音声母C、P作为主体框架，简捷明快；中心部分有平行、上升的三个长方形组合，代表多种类型的福利彩票。整体图案构成汉字“中”的造型。“中”字表示中国；灯笼为喜庆幸福之意，表示福利；拼音字母C、P代表彩票。内涵表现为中心部分彩票的倾斜设计，赋有动感，预示着中国福利彩票充满活力，有着广阔的发展前景，同时也表示彩票本身所特有的魅力，即不确定性。

5，什么是福利

福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
除工资以外，公司给于个人的资金或物质都属于福利

6，员工福利一般都包括什么

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
年底了，企业一般会给员工发放一些福利性的礼品，选什么礼品好呢？个人建议应该选择可以体现企业文化，增强员工凝聚力的礼品，如深圳私享家个性定制酒就在酒瓶和酒盒的显著位置印制上公司名称、图片、标志、企业文化语等信息，收到这样的礼品相信会让员工满心欢喜 。

7，福利和薪资有什么区别

福利指薪资以外的比如奖金，劳保，各种节日发放，住房等东西。 两者不会算在一起，薪资到一定程度纳税，福利不用，不过有的单位各种保险和公积金也算在总收入里
NHK : 薪资 (= Staff Salaries and Wages)应该跟工作量...工作经验...职位...或学历等挂钩...但 福利 (= Staff Welfare and Benefits)...可能跟职位的背境...年资...表现...或员工生活上的需要而挂钩...福利该不该算在薪资里...成为每月薪资总收入...那要看国內寻常的做法...或相关法令的要求...也要看福利的性质...给付的方法...是如何衝量...如何评定...但总的来说...个人认为...是不应该算到薪资里...不然...就不应该叫福利了...应该改称...津贴 (= Staff Allowances)...因为算进薪资里...是要交稅的...如果这1部份...不能跟劳务或工作直接挂钩...交稅会起爭议滴~...再者...有些"无形"的福利或权利...是不容易以金$去衡量的.......
福利——是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 工资——是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。 按财务的说法：福利是从规定的福利费科目中专项支出的，而工资则是从应付职工工资科目中指出的，也就是支出的会计科目不一样。 其他解释在你的另外一个相同的提问中回答了，这里就不再赘述。

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