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At万科物业我工作比较累。不过万科的平台很好。所谓累，得自己总结自己想办法，为公司利益着想，一切为了工作。因为这种努力而累，就意味着你会进步。你会感受到工作的意义和自己存在的价值。有付出就会有回报，为生活增添一抹光彩。当你老了回顾过去的辉煌，你会觉得人生最精彩的一步就是努力，无怨无悔。作为a 物业人，面对千家万户，接触各类业主，不累。

万科员工福利很好，普通员工上班是一件乐事。但是相对来说万科的规章制度也很严格，内部人员关系也不是特别融洽。有些工作，你需要付出很多，却没有任何补偿。另一个是万科的推广。你有这个能力。如果主管看不起你，那也不行。遇到很多朋友，说万科的主管就是那种居高临下的心态，随意评判别人，否定自己的工作成绩。

因为万科的服务、品牌、管理都很好。1.优质服务。领导品牌的灵感来自于索尼的售后服务。万科在成立专业的-0 物业管理团队之初，集团就把打造高品质的物业服务作为房地产开发的重要一环。90年代初物业管理行业还处于起步阶段，先进的服务理念为万科-1/的高起点和品牌建设奠定了坚实的基础。2.服务设计，顾客至上万科服务以顾客满意为唯一价值，提出“全心全意为您服务”的服务宗旨和“不断超越顾客不断提升的期望”的服务理念。

3、贴心服务，一贯“用我的心换你的安心，用我的心换你的安心。”万科 物业通过细致的观察和实践，密切关注客户入住前、入住中、入住后的核心关注点，推出合适的前期设计服务，为客户营造方便、快捷、舒适、温馨的居住环境。4.精益管理、安全和安保。保证居住安全是业主对物业服务的基本功能要求，也是服务满意度的出发点。

因为万科对员工要求很严格。物业管理本身就是一个服务型行业，对从业人员的素质要求非常高。业主的投诉或意见直接影响到他们的绩效考核和其他薪酬问题。万科 物业作为国内服务较高的大公司之一物业，可以肯定公司对员工要求非常严格，原因如下。1.自身问题，物业高服务费自然要求高服务，但由于自身管理缺陷导致员工流失率高。2.员工问题，工作压力太大得不到相应的工资回报，导致员工流失。

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