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1,四川长虹电器股份有限公司地址法人

企业名称 四川长虹电器股份有限公司 住所 绵阳市高新区绵兴东路35号 法定代表人 赵勇

四川长虹电器股份有限公司地址法人

2,四川长虹电器股份有限公司地址在哪里

企业名称 四川长虹电器股份有限公司 住所 绵阳市高新区绵兴东路35号
四川省绵阳市高新区绵兴东路35号

四川长虹电器股份有限公司地址在哪里

3,四川长虹电器股份有限公司都生产哪些电器

电器股份有限公司是长虹集团旗下的子公司,电器公司旗下又分各个产业部,多媒体产业部是制造电视。合肥美菱冰箱,空调部门,新能源部门生产电池.手机。 根据你说的电器股份有限公司基本上是电视生产销售这一块。长虹目前主推等离子电视,给孩子等离子的口号。家电行业内幕三年内等离子电视淘汰。不能多说了 希望对你有帮助。
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四川长虹电器股份有限公司都生产哪些电器

4,长虹电器股份有限公司简介

四川长虹电器股份有限公司是一家集视屏、空调、视听、电池、器件、通讯、小家电及可视系统、液晶显示、应用电视等产业研发、生产、销售的多元化、综合型跨国企业。其下辖吉林长虹、江苏长虹、广东长虹等多家参股、控股公司。 1995年,第50届国际统计大会授予四川长虹电器股份有限公司“中国最大彩电基地”,并同时独家荣获“中国彩电大王”称号。已连续13年在中国彩电市场保持最高份额。企业净 资产从1984年的0.4亿元增长到2001年的142亿元,增长350倍,“长虹”品牌价值持续攀升,至2002年,已达266亿元。与此同时,长虹还是中国视像协会会长单位,中国6家技术创新试点企业之一。近年来,在加速向"信息家电制造商、关键器件供应商、IT产品提供商"的角色转变中,公司综合实力全面提升,其技术水平、市场营销、产品质量均处世界领先水平。
百度百科里面有http://baike.baidu.com/view/28182.htm

5,四川长虹集团是什么性质的企业

四川长虹集团是国营企业。长虹始创于1958年,公司前身国营长虹机器厂是我国"一五"期间的156项重点工程之,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展,长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变,成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团,逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。经营范围:家用电器、电子产品及零配件、通信设备、计算机及其他电子设备、电子电工机械专用设备、电器机械及器材、电池系列产品、电子医疗产品、电力设备、数字监控产品、金属制品、仪器仪表、文化及办公用机械、文教体育用品、家具、厨柜及燃气具的制造、销售与维修;房屋及设备租赁;包装产品及技术服务;公路运输,仓储及装卸搬运;电子商务;软件开发、销售与服务;企业管理咨询与服务;高科技项目投资及国家允许的其他投资业务;房地产开发经营。
长虹企业文化核心理念长虹总体倡行“敬业担当 同创共享”的企业文化,尊崇用户导向,追求刚性绩效,坚守诚信务实,乐于创新和团队协作。打造充满激情活力的员工队伍,打造率先垂范的领导干部队伍,凝心聚力,推进企业转型升级、做优做强。企业愿景:成为全球受人尊重的企业企业精神:责任 创新 坚韧企业宗旨:员工满意 顾客满意 股东满意核心价值观:敬业担当 同创共享“敬业担当 同创共享”“敬业”是全体员工的基本品质和职业素养,诚信务实,专注专业,用户至上,追求绩效,倡行“岗位有我就能,不作为就下位”,创造个人在组织中的最大价值;“担当”,即工作尽职尽责,积极主动,勇于承担,全力达成目标。“同创共享”,全体员工创新创造企业价值,遵循公平公正的原则,共同分享企业的发展成果。强调创新创造与团队协作,以用户为中心,凝心聚力,风雨同舟。奋斗在长虹,成就在长虹。“三个满意”长虹确立“员工满意 顾客满意 股东满意”即“三个满意”为企业宗旨。三者利益统一,互为条件,不片面强调任何单一方面。长虹认为,员工是企业最可宝贵的财富,是企业价值链的起点。只有员工满意,企业才能提供使顾客满意的产品和服务,同时才能与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系;只有顾客满意,企业才有市场、才能获利;只有企业有效益了,才能给股东提供回报,股东才会满意,才能更好地造福社会和国家。员工满意是基石尊重员工,依靠员工,为员工提供实现自我价值的舞台。建立员工发展机制和激励机制,坚持为员工办实事,引导全员创新创造,提升个人、团队和企业的价值。顾客满意是核心感恩,创新,通过提供高品质的产品和服务,为用户创造更多价值;真诚、共赢,与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系。股东满意是目标诚信经营,回报股东,造福社会和国家。通过企业文化建设,激发员工创新、创造精神,发挥员工的主体作用,增强员工归属感、进步感和成就感,提升企业运营效率,实现企业利益相关方共赢,构筑企业发展软实力,使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。

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