外包工,外包工的工资是怎么发?

1.谁支付外包员工的工资？如果是劳务外包，如何支付包工在我们平时的工作中，如果外包员工被用工单位辞退，那么被辞退的外包员工应该是由劳务派遣公司重新分配的。正式工、临时工、外籍工包工、派遣工、外包公司员工是否不属于劳务担保包工因为在国外工作，所以不受我国劳动法的规定，国外包工正常离职有哪些程序？1.外籍包工一般指劳务派遣的劳动者或被外部第三方雇主雇佣的劳动者。

外包员工不能随意辞退。外籍包工和劳务派遣员工也需要提前30天书面通知用人单位。如果员工在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位。如果员工擅自辞职，给员工造成的损失也需要员工自己承担。用人单位要解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。外包员工被用工单位辞退的，被辞退的外包员工由劳务派遣公司重新安排。

1。外部包工一般指劳务派遣或被外部第三方雇主雇佣的劳动者。那么与第三方劳务公司存在劳动关系，应该是先向劳务公司提出解除劳动关系，再由他通知用人单位。第二，辞职不需要用人单位同意。不用填公司的辞职信。1.正常辞职。根据《劳动合同法》第三十七条第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。2.出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形(如未缴纳社保、拖欠工资等。)，可以在书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(标准是工作每满一年支付一个月工资)。用人单位未支付工资和经济补偿金或者未办理离职手续的，可以申请劳动仲裁。

境外劳务包工因为我在国外工作，所以不受我国劳动法的规定。外来劳务包工为增强安全性，选择有资质、信誉好的派遣单位，签订派遣协议或用工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

外包员工受劳动法保护吗？2.未签合同的外包员工是否受劳动法保护？没有劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就会受到劳动法和劳动合同法的保护。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

1。法律适用不同:劳务外包适用合同法，主张当事人意思自治，做到自由而不禁止；劳务派遣受劳动合同法调整，属于社会法范畴，具有一定的公法性质。2.管理权限不同:劳务外包中，承包人直接管理从事外包劳务的劳动者，发包人不得直接管理；劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。

还不错。外包在大厂中相当普遍。比如腾讯的一部分游戏开发，华为的一部分业务，比如字节跳动、阿里，都外包给其他公司。这样做的好处一是可以降低用人成本，二是临时项目结束后，不用考虑员工的去留问题。外包其实有两种形式，一种是人力外包(劳务派遣)，一种是项目外包。一些大厂在做一些紧急项目的时候可能会缺人手，但是又不想走一系列的招聘流程。这时候他们会找一些外包给工地的设计师留下来，然后外包人员和正式员工一起开发同一个项目的过程就叫劳务派遣。简单来说，就是送你去相应的企业当“短工、临时工”。

首先是国家法律允许的包工，其次包工它有以下优点:1。雇用和调动员工；2.转移社会保险和公积金；3.各种办公室、政策复杂多变，一旦出错，公司遭受法律麻烦和经济损失；4.企业发展迅速，在各地设立分支机构。劳务外包公司可以提供一系列专业高效的人事外包，规避风险，规范操作，简化程序，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

禁止分包单位将承包的工程进行分包。建筑工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。根据《中华人民共和国民法》第791条，发包人可与总承包商签订建设工程合同，或分别与勘察人、设计人和施工人签订勘察、设计和施工合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。

正式工是指你所在的单位与劳动者签订了正式的劳动合同，具有法律效力。但是临时工没有和劳动者签订任何劳动合同，公司有权随时辞退。如果是包工，公司会将一些项目承包给外包单位，然后外包单位会派人员为公司做这些项目。如果派工人，劳动局一般会派人员到某个工作单位工作。这些人员，概念不同，范围不同，福利待遇不同，工作内容不同，感受不同，性质不同。

目前，为了节省人力成本，公司变得更加多元化。那么合同工、零工、劳务派遣、异地承包有什么区别呢？我给你解释一下:机关事业单位的合同工是指有固定编制的人员，在公司是指与企业签订正式劳动合同的员工。这些员工享受着不错的薪资待遇，五险一金，中秋福利，加薪机会，交通补贴，公交补贴。劳动关系受《劳动合同法》保护，相对有更快捷的用工方式。

在日常工作中，我们都知道有些工作是由劳务外包公司指派的，也就是我们常说的外包员工，所以这类员工的公司也是大家非常关心的。让我告诉你谁支付外包员工的工资。1.谁支付外包员工的工资？如果是劳务外包，工资在劳务公司发。一般是用人单位把钱发给劳务公司，劳务公司发给员工。虽然被派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，

但实际上，工资体现的是用人单位支付给派遣单位的派遣费用。《劳动合同法》第五十九条:劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限。