海洋王照明,海洋王照明怎么样?看看这里!

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一般户外手电筒都是由灯泡和调焦镜组成。它的发明者康拉德·胡贝尔(Conrad Huber)在电灯的基础上发明了户外手电筒，给世界带来了前所未有的光明。户外手电筒使用讲究节能，光线比较远，所以我们在购买户外手电筒的时候一定要选择好的品牌和性能比较好的品牌，不要为了小便宜让我们在户外生活中黑暗。

使命:提供人性化的专业照明产品和服务。解读:基于客户对产品和服务的人性化需求，通过节能环保的设计、制造、安装、回收，让客户获得安全可靠的产品和物超所值的服务。愿景最佳服务企业解读环球特产照明:是指通过提供专业的系统照明解决方案和产品全生命周期服务保障，在环球特产照明(民用除外照明)实现市场占有率第一。

理性、快捷、合作、斗争理性的核心价值观是市场经济环境下成熟企业的必备素质。坚持顾客导向的质量管理战略，科学决策，强化执行。把握客观事物和人性的本质规律，和谐发展。以事实为依据，用科学的方法和工具提高工作质量和效率。建立公司的契约和诚信机制，以职业道德和激情为客户提供专业服务。速度是市场竞争的必然要求，是制胜的法宝。

你就在楼上。刚在海洋王待了几个月。我深有感触。首先，销售模式是晚上去现场，跟着服务员。灯泡或者灯座坏了，帮他做配件的计划或者买成品。人家不让挨家挨户的业务员进场，就做5s帮客户打扫卫生之类的，然后到处转悠或者套近乎管理。请客户吃饭或者出去散散心，很可怜。不要往这方面想。海洋王灌输的是从最底层抓销售业务，海洋王没有得到售后服务。销售人员做所有的工作，销售和修理自己，部署经理和总监。不要以为是抓片区业绩，就是让一线业务员看到希望和目标。

1。试用期为3个月。底薪1540，提成3.5%。转正后1800左右，提成4%-4.5%不等。根据你就业时间的长短，会增加0.5%到4.5%。至于转正，很容易，也不会不可能。2、销售就是这么个东西，给自己打工，想多赚就多打工，但如果是男生，可能要爬脚手架修固定灯具，晚上经常回宿舍做服务方案修灯具，每两周回服务中心开会一次；3.成为正式会员后可以享受福利。比如每季度增加200元医药费，基本工资每年增加200元，共5年，最高1000元；4.首先你是服务工程师，也就是业务员，然后25年后根据你的表现晋升为经理。底薪能达到5000多，提成点最多提高到5.5%，然后你就是服务中心主任了。这不仅取决于你的能力，还取决于你的运气。比如一个服务中心正好缺一个总监或者开辟一个新的市场。

海洋王的销售虽然辛苦，但确实能学到东西，尤其是系统思维方式的训练。很能锻炼人。只要你愿意按照要求去做，就一定会有所收获。负责人送应届毕业生挺好的。他们不会那么急功近利，会有很好的锻炼和成长机会。当然，如果你想偷懒不思进取，那就不要去了。它会让你痛得发疯。海洋王是一个不断成长和学习的企业团队。总的来说，虽然他已经不做了，但还是优秀销售培训的好摇篮。

我觉得我没必要去什么地方做销售海洋王，在那里干了五个月，很累。关键是30万。理论上最低提成9000元，我拿的不到1000元。这是我在职的几个月内支付的。现在我已经离开两个月了，我还没有拿到任何佣金。我不会得到它。它的灯具也比别人的贵，卖死都难。什么出差车费住宿费能报销的都不到一半，各种限制都能报销。如果你的中心没钱花，那我很抱歉。我想等来年有资金了再报销，还是找别的东西卖吧。

海洋王照明不知名，产品都是用别人的东西组装然后贴上自己的标签，还不让买配件，说坏了买一整套一起换。送来的产品说明书明显有误，多问几次客服经理，心情就不好了。就说:我爱买不买，我不懂手册就问，脏话就来了。海洋王照明不错，灯质量高，价格太高，华融的可以。估计你说的海洋王就是深圳海洋王照明，公司成立于1995年，已经发展了十几年。目前在中国有700多家销售办事处，虽然号称有自己的工厂，但是一个销售人员占了公司人员的绝大多数。