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1，昆明的室内装修公司那些在招人

昆明欢乐佳园能打造高端室内装修，实力雄厚，肯定会非常的有保障。
昆明俊升装饰设计工程有限公司在招工，有意向可以到昆明人民西路374号（国防中心一楼）俊升装饰公司进行面试。联系电话：0871-8333256

昆明的室内装修公司那些在招人

2，歙县那个装修公司要项目经理吗

黄山歙县铭品装饰歙县分公司。根据黄山歙县铭品装饰歙县分公司发布的招聘信息显示，该公司招聘装修项目经理，学历专科以上，地址位于安徽省黄山市歙县徽城镇紫薇路。歙县，隶属于安徽省黄山市，位于皖南地区，东北与宣城市绩溪县和浙江省杭州市临安区交界。

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3，装饰公司应聘

你是男还是女
材料员
看个人能力了。 装饰公司岗位一般有： 设计师 装修顾问（业务员） 工程监理 行政人员 企业策划，运营 材料员 等……当然，还有高管人员。 根据自己能力选择自己的岗位吧。

装饰公司应聘

4，开家装修公司应该怎样招工

我来帮你
1、设计团队，根据你抄公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很袭好经验的，前期建议不要找太多，上了轨道后再找些2113价钱低点的，由老设计带着，从而5261降低人力成本；2、装修团队，工长、电工、瓦工等；3、最好的办4102法就是去学习下别人的。一般工资制度是1653底薪加提成，底薪不高于1500元。
其实网络招工还是很流行的 现在很多人的观念也都是先在网络上面看，而且也有很多成熟的平台。
什么手续办理完成后，等着招工人，如果家2113装的话，业务员，设计师，5261项目经理，财务等多个职位，4102建议，公司刚成立，招几个比较牛逼的设计师，但是工资也相对来说比较高。。1653因为版，没有几个人愿意去刚成立的公司，因为不了解权老板的品行以及以后的发展方向。。
朋友，有志气是好的，非常钦佩。 可你不知道，开公司有多么的难啊。 第一关，现在国家规定装修必须要有家装准入证或资质， 第二关，要想做公司，必须申请营业执照，现在个体户的装饰公司，国家已不允许了，注册资金好像在10万左右。 第三关，设计关，这个你可能能达到，是可能。 第四关，活源，就要有市场人员，前期觉得成本高，可以自己跑。 第五关，接电话的前台文员，如果你是女的可以，声音要甜美。 第六关，财务，不能你设计你收钱，你施工吧，这样诚信就低了。 第七关，施工管理人员，要有经验的，沟通能力强的，现在业主有时不讲理的很。 第八关，工人，木 瓦 油 水电最少准备一组。要手艺好的，家装质量还是很关键的。 第九关，电脑办公场所等的置备估计要1万左右。 第十关，就是管理了...这话就多了。不过管理要诀告诉你，管理员工要稳 准 狠，护，奖，罚。 第十一关，资金关，如果请办证机关做的话，最少要3万元左右，看你的运气了，一开张就有单，就不用怕了。 忠告：如果你没有贵人的话，最好先工作一段时间，有了社会经验了，再干，搞企业不容易啊，我现在特想作一个普通打工者，但是入行了，责任脱不开啊...

5，我是搞装修的如何招聘人才

装修公司招人好像都是长期计划样，不知道楼主是哪个地区的，如果想找专业的优秀团队，你何不去天津家装网tj.zhcoo.com/看看，你注册装修公司，可以在后台发招聘信息，发布后在网站首页显示，这样不光对公司有宣传的作用，还可以吸引更多专业的设计师和施工队的注意。
企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个企业老板都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。 第二步、招聘内容 对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。 第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行； 1、 办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。 2、 公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。 3、 老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。 4、 面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍全企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。 5、 复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。 6、 复试的时候，就要开始进行培训，培训很重要，一方面显得公司正规，较重视人才，另一方面也可以让员工得到较好的训练，能尽快地进入角色。这一点很重要，好多小的公司根本就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。

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