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1，为什么电压够薪水机却不够吹风机

这个要看具体你用的饮水机和电池风的功率啊，每种产品的功率都不一样的，一般饮水机的功率可能是400 500W的样子吧，一般的好点的电吹风都是1000W以上的，如果有电压限制的话，带动不了电吹风还是正常的

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2，乌龙派出所两津从工资机里提出了很多钱是哪一集

212 一亿元奖金争夺战
212 一亿元奖金争夺战 百科http://baike.baidu.com/view/481896.htm里面有目录再看看别人怎么说的。

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3，税务局工资待遇怎么样

税务局的公务员工资大概为4000-5000（各地区有差异）。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。主要职责是：具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。 公务员工资的相关要求规定： 1、国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。 2、工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。 3、各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。

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4，误工赔偿 工资单的格式是什么样的

网友“nilee2010”，你好！ 对于你提到的三个问题，第一，工资证明，一般情况下，就是每月工资单，单位财务部门可以提供。第二，工资超过2000元以上，提供完税证明，可以与你单位财务部门咨询处理。第三，关于医疗费的问题，是涉及交通事故双方的关系问题。对于保险公司可予赔偿或者不予赔偿 ，是涉及对方与投保公司的关系问题。以上供你参考。感谢你参与《警方连线》。[] 查看原帖>>
去财务部门盖。
误工赔偿权利人所在单位出示原工资单复印件，并对工资单说明，同时加盖公章作为证据就行。　　目前制作工资单的方法有三种。　　1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。　　由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。　薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。　　由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

5，工资的薪资核算工具都有哪些

工资核算的工具1、一般最基础的就是EXCEL表格，根据公司的考核办法设置设置好计算公式，需要认真细心一点，避免出错。2、现在智能一点的就是用专门的核算软件，自动采集原始数据，设置核算方案，跟考勤做好对接，月末自动生成工资数据，慧人力等软件。
薪资核算是薪酬管理的基础工作，不仅与薪资的及时准确发放有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面，可以说，薪资核算是薪酬管理中非常核心的工作。薪资核算中对于一些影响薪资变化的项,如考勤,提成,奖罚等各种引起薪资变化的因素,对于人资每个月乃至每天都要花费大量的人力获取整理这些数据，重复繁杂的工作特别容易出错。食品行业属于劳动密集型行业， 人员流动性较大，对薪资核算数据自定义调整的要求较高，业务形态也有所不同。慧人力智能人事核算系统比较实用，每天的订单数据等都可以移动端采集并参与核算系统中，性价比比较高，不论操作性还是价格等方面。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。工资总额的组成：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。工资总额由下列六个部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1） 以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2） 以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价×合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。 应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。工资的核算办法应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

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