搬迁合同,公司搬迁改签另外一个城市合同劳动合同到期

公司搬迁变更合同异地合同，公司搬迁，劳动合同到期，用人单位维持或改善劳动合同约定条件并提出续签劳动/。劳动合同到期，合同已签，乙方同意变更工作地点，公司搬迁异地怎么签合同法律分析:企业搬迁补偿费一般，2.因停产停业造成损失的赔偿；3、拆迁补偿费；4.奖励费用基于搬迁政策。

法律主体性:公司搬迁员工不去，在本市就不需要赔偿。劳动者应当在劳动未终止的情况下继续工作合同。根据相关法律规定，正式职工终止劳动，应当提前一个月通知用人单位。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十条合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事原工作的。

主观法:房屋拆迁时，承租人可以选择以下方式维护自己的合法权益:1。租客可以和出租人解除租约合同拿回未到期的租金；2.租客可与房屋所有人协商，在业主更换产权后与业主重新签订房屋租赁合同合同；3.可以向拆迁人申请住房搬迁补贴。法律客观性:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条因征收房屋导致搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；

没有相关的赔偿法。用人单位与员工未签劳动的赔偿合同与公司无直接关系搬迁。用人单位未签订劳动合同，用人单位违反了劳动合同法律的规定，劳动者可以要求用人单位支付。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动的合同，劳动者可以要求从第二个月起支付二倍的月工资。

法律分析:企业搬迁赔偿费用一般包括以下四个方面:1 .资产拆迁补偿费用；2.因停产停业造成损失的赔偿；3、拆迁补偿费；4.奖励费用基于搬迁政策。具体补偿标准由地方政府制定，可咨询当地政府部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)合同 Law第四十七条，经济补偿金按照每满一年相当于一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

劳动者与用人单位建立劳动关系且劳动者与用人单位解除劳动关系后合同，用人单位依法向劳动者出具解除劳动关系证明合同，劳动者本人将解除劳动关系合同。证书丢失，用人单位有。实践中，员工可以通过社保缴纳证明证明员工与用人单位终止劳动关系，员工也可以通过声明向新的用人单位表明员工与用人单位没有劳动关系，因此员工愿意承担一切后果。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的合同的文本至少保存两年备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以拒签。劳务费合同如果到期，用人单位将维持或提高劳务费合同提出按约定条件续签劳务费合同，用人单位变更工作地点的，劳动者可以选择不续签合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:有劳动合同法第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同的规定解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。