门店装修休息有工资吗,店内装修人员是带薪休息吗

如果店面装修时不给员工发工资，那么店面装修时员工不发工资合法吗？根据中国法律的规定，法律分析:员工在公司装修期间不能上班，应该有基本工资。装修期间未解除劳动关系的，企业应当支付员工工资。实践中，各地一般会根据实际情况制定工资支付条例或工资支付规定来明确这种情况。

我觉得这个老板这样做事真的不地道。在这种情况下，我有几个方案供你借鉴。首先，如果你想追回你的工资，你可以保存一份你之前的公司发给你的工资条，并记录你每天的出勤情况，并与当地劳动执法大队或劳动执法部门一起收集，以申请，他们会帮你要求另一份回公司。

按照事先约定的约定。非员工原因造成公司停产的，用人单位应当在一个工资支付期内按照劳动合同约定的标准支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

门店装修期间员工不发工资合法吗？1.根据我国法律规定，店铺在装修期间不给员工发工资是违法的。雇员可以与雇主协商。协商不成，可以申请劳动仲裁。2.根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议时，

也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

非员工原因造成公司停工或倒闭的，用人单位应在一个工资支付期内根据劳动合同向员工支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

法律分析:公司装修期间不能上班的员工，应该有底薪。因企业原因导致员工不能上班，且停工非劳动者原因造成的，用人单位应当支付员工工资。标准是:停工30天的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付期的，支付最低工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

可以，而且不能低于当地最低基本工资。更有相关国家规定要发工资。至少是有补贴的。当然有。装修期间未解除劳动关系的，企业应当支付员工工资。实践中，各地一般会根据实际情况制定工资支付条例或工资支付规定来明确这种情况。如果这个地方没有具体规定，一般会按照这个地方的低保标准来计算员工停工期间的补偿。以广东为例:《广东省工资支付条例》第三十五条规定“用人单位因劳动者原因以外的原因停工、停产，且未超过一个工资支付期(最多30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。