女职工50岁退休新规，一站趣味知识点 我国法规规定女职工年满多少周岁可以退休
来源：整理 编辑：五合装修 2023-12-02 13:48:09
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1，一站趣味知识点 我国法规规定女职工年满多少周岁可以退休
女特殊工种45，女工人50，女干部55，省部级女干部65
2，最新的女性退休年龄是多少岁
女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。男性职工一般按照60周岁退休，
其中个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
3，女性社保退休年龄最新规定
根据目前规定，女性法定正常退休年龄与当事人的参保种类、身份有关，具体如下:1、职工养老保险参保者女干部55周岁，女工人50周岁。2、灵活就业人员养老保险参保者，女性为55周岁。3、城乡居民养老保险参保者，女性为60周岁。至于说延迟退休，因为政策尚未公布，因此没有办法知道具体细则。
4，太原市女职工50岁退休的条件
退休年龄最新规定中，正常职业的退休年龄的规定：国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。现在还是50岁退休的 ，女职工。 写天下文章的智慧神态；这个标准全国统一：职工养老保险累计缴费至少满15年，女性工人50周岁退休。
5，企业女职工的法定退休年龄是多少岁
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。企业女职工到2021年底，退休年龄为50周岁，到2022年起要实施延退休，那要看各人年龄情况再加延迟部份了
6，2016年女职工50岁能正常退休吗
绝对可以的。根据国家关于退休年龄的规定，男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁可以办理退休。 网上流传的表格把延迟退休的人群分为企业单位女职工，事业单位女职工、女公务员，企业单位男职工、男公务员三大类。 最开始实施延迟退休的是第一类，即企业单位女职工，从2016年起，她们新退休时间延迟至50.5岁，此后按每年延迟半岁的幅度递增，30年后（即2045年）实现65岁退休的目标。第二类群体从2026年开始渐进式延迟退休，第三类群体从2036年延迟退休。最终，三类人群于2045年同步实现65岁退休的目标。 记者向人社部新闻中心求证时间表时，对方非常明确地说，“关于延迟退休的政策，以新华社发布的人社部副部长胡晓义接受媒体采访的内容为准，人社部没有发布过这个时间表。”你好，女职工年满50岁满足以下条件即可退休：1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
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