1. 家电企业福利面面俱到
对于求职者来说，家电企业的福利优势是一大诱因。不同的家电企业福利配置不同，但一般包括五险一金、带薪年假、员工体检、补充医疗保险等。此外，一些企业还会提供丰富的员工活动、职业培训、住房补贴等精神层面和物质层面的福利。
2. 乐享员工更利于招聘
尤其在当下社会人才大量年轻化的背景下，家电企业需要吸引年轻人才愿意留在公司发展，家电企业开始倾向于把乐享生活、闲暇时间的员工福利变得更加突出。
3. 企业平台与员工共同受益
通过构建员工平台，家电企业实现了企业与员工共同受益。比如，在员工健康管理上，企业可以将医疗机构、专家、保险公司资源整合起来，实现员工全方位、一站式管理与保障。另外，一些企业也会加强“互联网+”思路的落地，构建智慧平台，提供更多乐享生活、提高效能的服务。
4. 行业大环境不断发展，家电企业更应关注员工福利
不断发展的家电行业和市场对人才越发苛刻，对企业员工福利扶持也提出了更高要求。透过大量调研可看出，现在大部分员工更重视的是自己的发展与收入，并将“福利”理解为甚至是自己职业生涯发展的重要组成部分。因此，家电企业这些年除了更多考虑员工自我发展，还应该为员工福利付出更多的努力。
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