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1，月工作天数和月计薪天数的区别

工作天数在计算时不包括全年十一天的法定假日；但月记薪天数在计算时却包括法定假日，因为国家的法定假日职工是由工资的。计算工资当然是按照月记薪天数了。

月工作天数和月计薪天数的区别

2，什么是工作日

工作日是指正常上班的天数。工作日不包含法定节假日和双休日，例如：从明天（周日）开始十个工作日就是下周一至周五（5天）加下下周的周一至周五（5天），共十天（十个工作日）。不含明天（周日）和下周六、下周日。这样表述你看明白了吗？明白了，请评价答案，不明天可再下方追问。
英语叫 working days，意思是为社会做贡献&自己换取日用劳动财富的时间，另外的有叫休息日 ( leisure days )的
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

什么是工作日

3，一个工作日是多少天

一天工作日是以日为计算单位的工作时间，一个工作日是一天，周一到周五算作工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。一个工作日是一天，周一到周五算作工作日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1月1日至1995年4月30日，实行职工平均每周工作5天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995年3 月25日《国务院关于修改

一个工作日是多少天

4，正常工作时间一天是多少个小时

一天24小时 我们要花8个小时时间工作 8个小时睡觉 8个小时来吃饭娱乐
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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5，工作日是怎么回事

什么是工作日？工作日有哪些种类？　　【作者姓名】国家法室　　【作者单位】全国人大法工委　　【发表日期】 18-NOV-98　　--------------------------------------------------------------------------------　　工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。　　工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定　　时工作日。　　（1）标准工作日　　标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国　　实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。标　　准工作日是我国工时制度立法的基础。　　（2）特殊条件下的缩短工作日　　特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年　　工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几　　种。<1>每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁　　重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办　　法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质　　勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条　　件下的缩短工作日。<2>夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企　　业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规　　律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减　　少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、　　发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未　　成年工、怀孕满7个月和哺乳满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。<3>女职工哺乳　　时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一　　般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。<4> 对未满18岁的未　　成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。　　（3）延长工作日　　延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的　　季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当　　缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。　　（4）无定时工作日　　无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管　　理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也　　不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些　　工作需要超过标准工作时间才能完成。
工作日是周一到周五，从第二天开始数三天，周六周日不算

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