离职需要什么材料，解除劳动合同要带什么资料
来源：整理 编辑：装算网 2024-02-16 14:39:02
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1，解除劳动合同要带什么资料
劳动合同，辞职报告或者辞退通知还有双方的身份证明材料。
2，办理离职手续到底需要具备哪些材料
提交书面的离职申请，然后等待单位批准，拿大书面批复。其他按照单位制度执行，如果不存在涉密等特殊协议，一半不超过一个月
3，离职需要办理哪些手续 户口和档案
1向公司提交离职申请2公司同意离职后开具职员离职证明3公司开具转移住房公积金信函，到新单位后凭这个办理公积金转移4如果找到新单位，新单位发调函给旧公司，档案转移，再办理户口转移，5如果没有找到新单位，可以到当地人材市场办理人事代理
4，员工辞职要提交的材料都有哪些
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的。
5，辞职都需要办理什么手续
你辞职了，原单位就会把社保给你做停，在新单位，你只要凭身份证，就可以继续办理社保了，新单位的人事就帮你办了，不需要你自己再办什么手续。
劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终止劳动合同，还是员工自己辞职。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
可参考：辞职了，离职手续怎么办？
http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm1、首先需要提前三十天书面提出辞职申请，通知单位（一般不说真实的原因，理由委婉点就行）。
2、整理文件、资料及自己负责的工作，准备进行工作正常交接。
3、与公司商定，交接和离开的时间。一定要善始善终，好的职业素养会为你以后的工作带来机遇。
4、保险由原单位负责转移，养老保险及公积金的本本都会给你。
5、要求公司给你开具一份离职证明书。辞职的时候，单位会给你办理社保关系转移，会交给你一张社保关系转移单的，凭这个单子和养老保险手册去新的单位续保就可以了
最好向单位要辞职证明，因为有些单位需要的工作正常交接\提前三十天书面通知单位.保险由企业负责转移
6，辞职时要办理的手续有哪些应注意哪个方面的内容
提前30天提起书面辞职；
在此期间办理好工作交接；（工作交接是指将你手头上的工作转交给公司指定的来接替你工作的人）
……1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。如果还有什么问题，推荐一个网站， http://www.datihu.com/
希望对你有用~~各个公司要求不同 一般情况下要有交接手续 涉及办公用品 财务往来 工资结算 经手费用审核 未完工作记录 交接等 最后一般要有总经理签字按照公司的规定结清财务陈欠款，归还借阅资料和配发物品；
到人力资源部办理解除劳动合同证明、各项保险公积金转移手续；
结算工资。
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